本报讯（记者高薇）沈阳最低工资新标准上调后，许多市民心存疑问：工资多少该如何确定？最低工资是否包括社会保险？什么情况不算克扣工资？9月8日，省、市劳动保障部门以及省、市工会在中山广场举行最低工资现场咨询活动，专家现场为市民解答有关最低工资的问题。工资多少由职工确认;沈阳市劳动和社会保障局的有关专家表示，用人单位要足额按时发放工资。《劳动法》及《工资支付暂行规定》对用人单位支付工资的行为作出5项具体规定：（1）工资应当以法定货币（即人民币）形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（2）用人单位应将工资支付给劳动者本人，本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。（3）用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资。（4）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同在完成劳动任务后支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。（5）用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　四种情况不算克扣

　　按照相关规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但有4种减发工资的情况不属于“克扣”：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）因劳动者请事假等相应减发工资等。最低工资内含社会保险据介绍，目前辽宁省14个城市中，已有10个城市公布了新的最低工资标准，沈阳最低工资标准在全省位列第二位。而对于市民普遍关心的养老、医疗、失业等社会保险是否包含在最低工资范围内，对此沈阳市劳动局的有关人士解释说：“社会保险包括参保人个人缴纳的部分，因此社会保险是包括在最低工资内，也就是在参保人交纳完社会保险后的工资可能会低于最低工资。”

　　而对于用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25％的经济补偿金，还可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。