“十一”期间加班最低工资标准比往年有所增加

　　新报讯记者李茜“十一”黄金周马上就到了，为了使用人单位在法定工作日期间、节假日期间安排劳动者加班后，能够按照有关规定支付加班工资，市劳动保障部门通过本报提醒广大用人单位和劳动者，今年“十一”黄金周支付加班的最低工资标准比往年有所增加。

　　劳动保障部门列出加班费计算公式按照《劳动法》和《天津市工资支付规定》，就今年“五一黄金周”举例，前3天是法定休假日，也就是在1日、2日、3日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。后4天是休息日，也就是在4日、5日、6日、7日加班的，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。

　　实行月薪制的劳动者，用人单位在支付加班加点工资时，其日工资的计算方法，可统一按劳动者本人的月工资标准除以月制度工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数为20.92天，月平均工作时间为167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。

　　按照本市最新的最低月工资670元计算，日工资标准约为：670元÷20.92天32.03元/日；小时工资约为：32.03元÷8小时4元/小时。如在“五一”黄金周中，5月1日至3日加班1天（8小时），其职工加班工资计算公式为：32.03元×300%×1天96.09元/日；如5月4日至7日加班1天（8小时），用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，职工加班工资计算公式为：32.03元×200%×1天64.06元/日。

　　用人单位不能强迫劳动者加班用人单位不能强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。

　　另外，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　在特殊条件下，用人单位要求劳动者延长工作时间的，劳动者不能拒绝：一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。

　　<责任编辑:孙妍>