金陵晚报报道 上班骂人被单位开除上班骂人就被单位开除了，法院认为单位的决定不适当，判决予以撤销。

　　朴惠英（化名）是某纺织公司一名纺织操作工。今年1月2日，她因工作不符合要求被同事扣了分。

　　由于心存不满，1月4日朴惠英与该同事发生了口角，她也因此被公司领导找去谈话，并就自己违纪的事写了检讨。

　　1月26日，本以为已经风平浪静的朴惠英意外收到了公司解除劳动合同的通知，理由是严重违反了厂规厂纪。因为公司《员工守则》第八章中就有“不得有口角、打架及骚扰他人之行为。违者，视情节情况给予罚款、通告或辞退等处理”的规定。

　　被开除后，朴惠英不服，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会查实了她违反劳动纪律和单位规章制度的事实，但其行为不至于被开除。

　　该纺织公司对仲裁结果不满，又向法院起诉，要求支持与朴惠英解除劳动关系的决定。

　　溧水法院经审理后认为，虽然双方签订的劳动合同去年12月31日就已届满终止，但合同期满后，朴惠英仍在公司工作，应视为双方同意以原条件继续履行合同。

　　虽然朴惠英违反了《员工守则》，但处理的方式有罚款、通告或辞退等。证据显示朴惠英只是骂了人，并没有动手，其行为没有严重违反单位规章制度，且她事后也已经写了检讨。

　　因此，公司开除她的决定不适当，判决予以撤销。　朱道海　徐红霞