从9月份开始，北京多元申通快递有限公司的快递员统一都要更换成公司准备的ＣＤＭＡ的手机和号码，否则每个月要交给公司60元话费，这让快递员张先生非常不理解。公司负责人王经理表示，更换成公司统一的手机号是便于管理，防止员工离职时带走客户，这种做法是公司行为。

　　员工讲述

　　公司突然要求换手机

　　张先生是该公司的一名快递员，他回忆说，8月底，公司突然通知快递员从9月份开始，全部要更换成公司配备的ＣＤＭＡ手机。快递员使用公司配备的ＣＤＭＡ手机要交300元押金，分三次从工资里扣除，该手机80元包月，公司每月补贴20元话费，剩余的60元由员工自己承担，如果不换手机，公司将每月从快递员的工资中扣除60元。

　　“我的神州行号码已经用了很长时间了，许多客户都知道这个号，换电话肯定要流失部分客户，而且我使用的神州行号码，每月的话费根本用不了60元，办理包月实在有点浪费，可不换电话就要交给公司一笔钱，这样也太不合理了。”张先生说，公司里大部分同事更换了手机，可仍有少部分同事像他一样认为不划算，不肯换。

　　公司解释

　　防离职员工带走客户

　　对于要求快递员统一更换成公司准备的手机和号码，该公司负责人王经理解释说，公司打算给这批手机中加载公司制定的广告彩铃，便于宣传。更重要的是，如果快递员跳槽离开公司，公司将退还300元押金收回手机，这样，曾经和这部手机联系的客户可以继续跟下一个使用该手机的快递员联系，公司的资源不会因员工的离职而流失。

　　“联通给公司一些优惠，80元包月可以拨打200分钟，同时接听免费，公司还为员工补贴20元的话费。如果员工不换手机，60元钱就要从员工工资里扣除，这是我们公司的行为。”王经理说，公司七八十名快递员中，只有十几个人没有换手机。

　　律师说法

　　侵犯了员工的财产权

　　北京昌久律师事务所的吕峰律师说，为了方便管理和工作，并制定广告彩铃作为公司宣传，因此公司给员工统一配备手机，这些都是无可厚非的，可该手机既然是公司为员工的工作而配的，公司就应该承担大部分的费用。尤其是公司规定员工要换手机，否则就要交60元话费，属于严重的霸王制度，公司这一制度侵犯了员工的财产权。

　　“该公司的做法值得商榷，建议公司在构建企业管理效力时，多些人性化管理，否则员工带着情绪工作，公司一样难以达到和谐状态。此外，如果员工在离职时真的要带走客户，仅凭公司的这些做法难以防范。”吕峰律师说。

　　信报记者 李静

　　实习生 杨硕