9月1日开始，沈阳市规定小时最低工资标准是5.5元　3.9元 麦当劳小时工资未达标

　　从9月1日开始，沈阳市上调最低工资标准。然而，标准已经实施12天，可是记者昨日采访中了解到，沈城许多企业并未实施最低工资标准，其中不乏麦当劳这样的大型跨国企业。

　　麦当劳工资没达标

　　“现在沈阳市规定小时最低工资标准是5.5元，可是麦当劳给我们的却只有3.9元。”昨日记者接到一位自称在麦当劳工作的市民打来的电话后，到麦当劳了解情况。在麦当劳中街店，记者询问一名负责收拾桌面的工作人员：“你在这打工一个小时挣多少钱啊？”该工作人员告诉记者：“3.9元。”面对记者询问是否知道小时最低工资标准的事情，他摇头表示并不知道。

　　随后，一直对此事关注的高女士给麦当劳打电话，记者听到，麦当劳表示，会和劳动部门进行协商，协商后如果决定上调工资标准，会将9月1日后少给的工资补发。但当记者试图与麦当劳沟通时，相关负责人的电话却一直无法接通。

　　最低工资实行五花八门

　　记者在调查中还发现，一些企业也实行了最低工资标准，但其标准的实现却是表里不一。

　　类型一：将不属于最低工资组成部分的收入列入最低工资。

　　李欣在一家汽车美容店工作，他每月拿到手的工资约800元，看上去已超过沈阳市550元的最低工资标准，但是李欣告诉记者，其实底薪只有300元，另外是加班费500元。“如果客户的车没清洗完，即使到了下班时间也不可能下班，有时甚至要加班到晚上八九点钟。如果不想加班就只能拿到300元。”

　　类型二：试用期人员的工资低于最低工资标准。

　　在某私企做会计工作的齐小姐告诉记者，她应聘到这家企业时，老板说前三个月为试用期，所以月工资只有500元。试用期后再按照最低工资标准支付底薪。但根据规定，只要劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资就不应当低于当地的最低工资标准，与劳动者进单位时间和工作熟练程度无关。

　　类型三：计件定额过高导致职工收入达不到最低工资标准。

　　沈阳站附近一家成衣加工厂就是“计件工资制”。王女士说，公司规定的计件定额很高，根据公司规定的计件定额标准，我们工人在提供正常劳动情况下所得的月工资仅能达到420元。

　　匿名举报监管难度大

　　记者将上述情况反映给劳动监察部门，相关工作人员表示，虽然他们也接到过举报电话，但举报人都不愿留下姓名，这给监察工作带来一定难度。

　　同时，工作人员告诉记者，除由于劳动者本人原因造成在法定时间或者劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的以外，用人单位支付报酬不得低于当地最低工资标准。如果违反此规定，将由县以上劳动保障部门责令其限期补发所欠工资，并按所欠工资的1至5倍支付赔偿金。本报特别行动组

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　　我省年内推行农民工工资保证金制度

　　时代商报讯（记者 冯岚）年底前，农民工工资保证金制度将在我省全面推行。昨日，省劳动和社会保障厅相关负责人表示，该制度实施相当于给农民工工资上了一道保险，农民工工资拖欠问题将得到极大约束。

　　每到年关岁末，政府部门要接待许多讨要拖欠工资的农民工，而组织清欠农民工工资似乎已成为政府部门的一种惯例。“农民工工资保证金制度实施后，就可以最大程度的避免此类事情的发生。”相关负责人表示，设立农民工工资保障金制度，就是在施工之前，由开发商或施工单位按照施工计划，将部分工程款作为保障金交纳到相关部门。开发商或施工单位如果有意拖欠农民工工资，政府部门就会动用工资保障金，支付农民工工资。

　　另外，记者了解到，一旦企业违反国家工资支付规定，拖欠或克扣农民工工资，要记入建筑企业信用档案。相关负责人表示，拖欠农民工工资企业一旦被列入建设企业目录，外地企业拖欠农民工工资的，三年内不得进入当地建筑市场。农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：未按照约定支付工资的；支付工资低于当地最低工资标准的；拖欠或克扣工资的；不支付加班工资的；侵害工资报酬权益的其他行为。

　　另外，从今年开始，劳动保障部门还要全面推进劳动合同制度实施行动计划，争取在3年之内，所有用人单位招用农民工都依法订立书面劳动合同。