“9月1日沈阳执行新的最低工资标准，可为什么我们的工资还没变？”9月12日，记者针对一些读者反映部分企业未执行新工资标准的情况进行调查，结果发现麦当劳、辽宁中医等单位的工资的确未达标。如何处罚不执行最低工资标准的企业？沈阳市劳动监察部门表示，各用人单位如有违反规定，劳动保障部门可责令其限期改正，限期补发劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1到5倍支付劳动者赔偿金。麦当劳小时工资3.9元

　　记者来到五爱街麦当劳店，正赶上午餐用餐高峰，工作人员忙得不可开交，其劳动强度可想而知。记者随机询问了一位工作人员，她告诉记者：“目前最低小时工资还是3.9元。”“沈阳从9月1日就开始执行新的最低小时工资5.5元，为什么麦当劳工资还没变？”这时工作人员都笑而不答转身离开。

　　为此，记者咨询了麦当劳沈阳公司的相关负责人，其向记者解释道：“对于沈阳新调整的最低工资，我们也是刚刚了解到，并准备与沈阳市的劳动部门进行协商，制定出新的小时工资标准，新的小时工资标准即便是10月出台，我们也会为员工补上9月份的差额。”而当记者问道麦当劳3.9元的小时工资标准即便是执行旧的标准，也低于原来4元的小时工资标准时，这位负责人称，这方面的政策她不太了解。辽宁中医临时工月薪260元

　　一些医院临时工的月工资也明显低于最低工资标准。一位在辽宁中医工作的临时工告诉记者：“我们是医院负责保洁和看电梯的临时工，从2004年11月开始到现在，工资一直是每月260元，而且没有节假日，加班也没有任何补助或加班费。啥时咱的工资也能达到沈阳最低工资标准啊？”

　　记者马上与辽宁中医取得联系，该院负责人事的同志告诉记者：“看电梯的临时工每月260元的工资是根据其劳动强度制定的，每天他们只工作4个小时，而且部分还是退休后前来补差的，除了这份工资他们还有退休金，因此才定在260元。至于保洁员，医院已将保洁工作承包给保洁公司，保洁员工资的多少并不是医院制定的。”低于标准最高将按5倍赔偿

　　记者了解到，最低工资标准一般采取月最低和小时最低工资标准两种形式。分别适用于全日制和非全日制就业劳动者。非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过40小时的用工形式。其工资支付方式，可以按小时、日、周或月为单位结算，但最长不得超过一个月。

　　而按照劳动和社会保障部《最低工资规定》的要求，各用人单位如有违反规定，劳动保障部门可责令其限期改正，限期补发劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1倍到5倍支付劳动者赔偿金。试用、学徒、熟练、见习期间内的工资也不得低于最低工资标准。实行计件工资或者提成工资等工资形式的用人单位，其支付给劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。如果您的工资低于沈阳市最低工资标准，可到劳动和社会保障部门进行投诉。沈阳市劳动和社会保障局劳动监察举报电话：2285372312333本报记者高薇