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肖兵面对二审维持原判的结果，表示为了重返教师岗位还要申诉。
佛山南海区罗村高中教师肖兵因公开反对补课，一度成为颇有争议的“反补课英雄”，但在学校的年度考核中他被公示为学校唯一不称职的教师，随后的竞争上岗他也没有参加，从而失去教师岗位。一审法院在判双方各胜一半后，双方又同时提起上诉，记者昨天获悉，佛山中院二审维持原判。肖兵在接受采访时表示，他将申诉到省高院，并准备申请法院强制执行，由罗村高中重新进行第三次考核。
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反补课成“英雄”失岗位告学校
现年37岁的肖兵，1997年进入南海罗村高中任政治课老师，2003年国庆黄金周期间，因支持100多名高一学生以联合签名和发短信倡议的方式抗议补课，在校内外引起轩然大波。2004年7月初，肖兵在学校的年度考核中被学校评为该校唯一一名不称职的老师，8月底的重评中再次“不称职”；同年9月，肖兵因未参加学校的双向选择和竞争上岗而被宣布待岗，并被暂发工资。
肖兵随后申请了仲裁，由于双方均不满仲裁结果，罗村高中和肖兵先后提起诉讼，2006年3月23日，法院作出一审判决，双方战果为1∶1，各有胜负。法院认为，罗村高中因在考核过程中存在违规，应撤销对肖兵2003～2004年度“不称职”的考核结果，而肖兵由于不参加竞聘当然没岗位，对此要自己担责。接判后，双方都表示不服，同时提起上诉。
人物 “我会想办法继续坚持下去”
从官司开打到佛山中院作出二审判决，细细算起来，肖兵为了此事，已经度过了两年没有工资的生活。昨日记者见到了他，当谈及下一步的打算时，肖兵面容坚定，表示要上访，要申诉，总之，会想尽办法，为能重回教师岗位而坚持下去。
具体到如何申诉，他说，既然法院判决学校考评程序不当应该撤销，那么，他就要申请法院强制执行，让学校重新进行第三次考核，虽然此前就这次考评学校已经进行了两次，“考评是参加竞聘的基础，可我现在连一个明确的考评结果都没有”。
他还告诉记者，他留意到了前段时间的媒体报道，内容是“自6月底起，佛山将在全市范围内逐步推行事业单位聘用制度，并计划用两年时间分期、分批、分步完成这一改革，“既然佛山从今年6月份才开始推行聘用制，而南海区和学校却提前了两年多就制订和实行了有关聘任制的活动，这本身就缺乏法律依据。
判决解析
明晰三大争议 终审维持原判
对于此案，佛山市中院已于8月31日作出二审判决，结果是驳回双方的上诉，维持原判。对于双方的几大疑问，法院明确给予了回答。
争议：对肖兵的考评结果是否应撤销？
结论：缺少考核程序影响公正
法院认为：罗村高中没有严格按照规定及事先拟订的程序进行考核。缺少了平时考核和上学期期终的初次考核等环节，无论结果是否公正，该考核结果都因违反了程序而缺少说服力，进而可能影响对肖兵考核结果的公正性，应该撤销。
争议：竞聘活动是否剥夺竞争上岗的机会？
结论：竞聘活动未剥夺参聘权
法院认为：罗村高中在2004年新学年即将开学之际，针对全校教师进行双向选择和竞争上岗，该聘任工作并非针对肖兵个人。实施方案中，没有规定考核为不称职的教师不能被聘任，并没有限制肖兵参加聘任的权利，也没有剥夺肖兵竞争上岗的机会。
争议：学校可以停发肖兵的工资吗？
结论：没上班停发工资无不妥
法院认为：肖兵虽然没有参加竞争上岗，没有被罗村高中聘用，但他并没有解除与罗村高中的人事隶属关系，其仍然是罗村高中的员工，应当正常到学校上班，由学校另行安排，但肖兵在没有被聘任后，就没有去上班，故罗村高中停发工资并无不妥。（记者闫晓光） | |
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