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东北网9月13日电从9月1日开始,沈阳市上调最低工资标准。然而,标准已经实施12天,可是记者昨日采访中了解到,沈城许多企业并未实施最低工资标准,其中不乏麦当劳这样的大型跨国企业。
麦当劳工资没达标
“现在沈阳市规定小时最低工资标准是5.5元,可是麦当劳给我们的却只有3.9元。”昨日记者接到一位自称在麦当劳工作的市民打来的电话后,到麦当劳了解情况。在麦当劳中街店,记者询问一名负责收拾桌面的工作人员:“你在这打工一个小时挣多少钱啊?”该工作人员告诉记者:“3.9元。”面对记者询问是否知道小时最低工资标准的事情,他摇头表示并不知道。
随后,一直对此事关注的高女士给麦当劳打电话,记者听到,麦当劳表示,会和劳动部门进行协商,协商后如果决定上调工资标准,会将9月1日后少给的工资补发。但当记者试图与麦当劳沟通时,相关负责人的电话却一直无法接通。
最低工资实行五花八门
记者在调查中还发现,一些企业也实行了最低工资标准,但其标准的实现却是表里不一。
类型一:将不属于最低工资组成部分的收入列入最低工资。
李欣在一家汽车美容店工作,他每月拿到手的工资约800元,看上去已超过沈阳市550元的最低工资标准,但是李欣告诉记者,其实底薪只有300元,另外是加班费500元。“如果客户的车没清洗完,即使到了下班时间也不可能下班,有时甚至要加班到晚上八九点钟。如果不想加班就只能拿到300元。”
类型二:试用期人员的工资低于最低工资标准。
在某私企做会计工作的齐小姐告诉记者,她应聘到这家企业时,老板说前三个月为试用期,所以月工资只有500元。试用期后再按照最低工资标准支付底薪。但根据规定,只要劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位支付的工资就不应当低于当地的最低工资标准,与劳动者进单位时间和工作熟练程度无关。
类型三:计件定额过高导致职工收入达不到最低工资标准。
沈阳站附近一家成衣加工厂就是“计件工资制”。王女士说,公司规定的计件定额很高,根据公司规定的计件定额标准,我们工人在提供正常劳动情况下所得的月工资仅能达到420元。
匿名举报监管难度大
记者将上述情况反映给劳动监察部门,相关工作人员表示,虽然他们也接到过举报电话,但举报人都不愿留下姓名,这给监察工作带来一定难度。
同时,工作人员告诉记者,除由于劳动者本人原因造成在法定时间或者劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的以外,用人单位支付报酬不得低于当地最低工资标准。如果违反此规定,将由县以上劳动保障部门责令其限期补发所欠工资,并按所欠工资的1至5倍支付赔偿金。12作者:来源:时代商报 编辑: 朱丹钰 收藏本文国 内 国 际教 育 娱 乐社 会 体 育专 题 法 治
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