本报讯（盛磊岚）“国内制造业缺少高端管理人才，”上海交通大学安泰经济与管理学院副教授李爱华，近日在“中国制造业领袖招生咨询会”上表示，在从制造大国向制造强国转变的过程中，管理人才将成为重要因素。

　　据项目组工作人员介绍，“中国制造业领袖”项目是由美国麻省理工学院“制造业领袖”项目的合作伙伴———戴尔、霍尼韦尔、英特尔、联合技术等企业在2003年提出的。当时已经有一些美国企业的项目进入中国。他们曾经聘用过国外的管理者，但出于聘用成本过高和文化存在差异的考虑，希望能够有国内本土的管理人才加盟。

　　同时，国内的本土企业在规模生产中，也需要高端管理人才对企业资源进行有效整合，比如来自不同地区的组装零件，比如众多的员工。

　　但是，通用电气中国首席教育官JeffBarnes曾在接受采访时表示，“我们所面临的问题是很难找到中高层管理者，中国的现代管理人才尚处于第一代。”

　　“融合和兼并将是中国制造业未来的发展方向，这就需要高端管理人才来适应这个转变。”伯灵顿（中国）货运有限公司华中/华北区物流项目实施负责人朱力表示，几乎每个制造业都需要兼具战略眼光和技能水平的人才。

　　朱力分析说，前几年国内经济的飞速发展，使部分产业结构失衡。很多行业面临着产品的积压或者原材料价格上涨等问题。同时，国内一些城市的商务成本在增长。比如在上海，它的成本和和发达国家的中等城市水平相差无几。所以很多企业已经把项目移往东南亚甚至东欧。中国制造业想要解决这些问题，就必须往高端发展。这就需要相匹配的人才供应。“所以这个缺口将会越来越大。”