各地开展创建劳动关系和谐企业活动虽然时间不长，但已经取得了党政、企业、职工、社会多方满意的的实效，概括起来主要体现在以下几方面：

　　一是维护了社会稳定，促进了经济发展。

　　各地实践表明，开展创建活动，有效地维护了职工队伍和社会政治的稳定，促进了地方经济社会又快又好发展。据河北省统计，2005年，全省县以上工会信访总量同比下降15%。衡水市通过开展创建活动，1659家国有、集体企业在改制过程中没有发生一起职工群访事件。福建省开展创建活动的工业园区，社会稳定、经济持续发展，劳动争议案件数量大幅度减少，改善了投资环境，缓解了“招工难”问题。威海市开展创建活动以来，2005年涉及企业的集体上访同比下降43.5%，90%以上的问题得到有效化解；全市集体上访人次同比下降55.8%，受理劳动争议案件下降60.5%，劳动合同纠纷案件下降了86.05%，职工自动离职下降了71.3%。同时，2005年全市职工提合理化建议12218条，创造价值达1.42亿元，分别比上年增加25%和10%。

　　二是促进了职工共享发展成果，增强了企业发展后劲。

　　各地工会反映，创建活动使企业和职工真正实现了双赢的目标，激发了职工爱岗敬业精神，调动了职工的积极性创造性。洛阳市中国石油第一建设公司开展创建活动以来，公司经济效益稳步上升，2005年完成产值19亿元，当年职工平均年收入16585元，同比分别增长50％和29.7％。内蒙古伊春游泰集团有限公司开展创建活动三年来，根据企业经济效益，公司及时调整职工工资、红利、奖金及劳保福利待遇，连年为职工增加工资。上海浦东高分子（上海）有限公司在创建活动中企业效益连年攀升，三年来人均增资幅度达13.88%，实现了企业发展和职工利益的“共赢”。创建活动还有力地促进了职工队伍素质的全面提升。在创建活动中，洛阳市有36个工种近10万名职工参加了各项技术比武活动，极大调动了广大职工学技术、创一流的积极性，为企业持续发展积蓄了能量。

　　三是加强了制度机制建设，推动了职工合法权益落实。

　　有关调查结果显示，创建活动的开展有力地推动了企业劳动合同、集体合同、工资协商、社会保险、民主管理、安全生产等协调劳动关系和维护职工合法权益各项制度机制的建设与发展。福建省蟠龙工业园区，劳动合同签订率由开展创建活动前的36.2%上升到现在的95%以上，集体合同和工资协议的签订率由开展创建活动前的20%上升到现在的90%以上；开展创建活动前，企业养老、失业、医疗、生育等社会保险的参保率最高的只有30.5%，开展创建活动后，参保率提高到了93%以上，工伤保险参保率由零上升到90%以上。2005年，洛阳市实征养老保险金较上年增加16.27%，全年清欠养老金2.4亿元，企业退休职工养老金全部实现了按时足额发放。开展创建活动以来，河南洛阳市国有集体及其控股企业全部建立了职代会制度，有732家事业单位实行了以职代会为基本形式，包括职工董事、职工监事、职工持股会等多种形式在内的民主管理制度。全市国有、集体及其控股企业669家，已全部建立了厂务公开制度。

　　四是促进了工会组建工作，增强了基层工会活力。

　　内蒙古自治区开展创建活动以来，促进了企业建立工会组织，进一步发挥了基层工会在依法维护职工各项合法权益、推动基层健全和完善各项协调劳动关系制度、促进加强安全生产工作等方面的重要作用。福建省开展创建活动的企业和工业园区普遍建立了工会组织，基层工会按照劳动关系和谐企业标准积极帮助和指导职工与企业签订劳动合同，组织和代表职工与企业签订集体合同，通过沟通、协商确保企业随着经济效益的提高，职工的工资也能同步增长，协助配合企业加强安全生产制度建设，及时化解矛盾、促进和谐，受到了企业信任和职工的拥护。洛阳市各级工会不断探索、创新建会方式，突破建会难点，逐步扩大了工会的覆盖面，增强了工会的凝聚力。去年，全市新建工会组织1567家，发展会员77964人，分别超额完成预定目标任务的125％和70％。工会组织在创建活动中的积极作为，进一步提高了企业工会的地位，使企业工会真正成了企业党政离不开、广大职工信得过、有为有位的职工之家。

　　创建活动虽然开展的时间不长，尚处于不断完善和发展的阶段，在广泛动员、吸引企业和职工参与等方面还有大量工作要做，但从其发挥的积极作用、取得的初步成效来看，创建活动的确是有效和谐劳动关系、切实维护职工合法权益、服务于党和国家工作大局的有力工作平台；通过创建活动，工会主动维权、依法维权、科学维权、社会化维权的要求得到有效落实；创建活动是新形势下工会履行基本职责和各项社会职能、充分发挥特色作用的重要途径。创建活动在地方党委的坚强领导下，体现了我国工会两个维护的统一，是贯彻落实“组织起来、切实维权”工会工作方针的有益实践，充分体现了中国工会的性质、特色、作用和职责，体现了坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路的本质要求，是推动建立社会主义新型劳动关系、服务于构建社会主义和谐社会的综合载体。