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高级焊工技师司继成公布手机号码，为全公司焊工提供焊接技术义务服务。 山东省首席技师王云霞（右）多次解决针剂生产中的技术难题，还带出20余名徒弟。 检修技工马卫华是年轻的“金蓝领”，通过技术“巧干”，一年节约材料成本10万余元。新华制药102车间分析组的3名女技工，结合工艺搞试验。
山东省首席技师朱连博（左）是新华制药研究中心一位博士的助手，最高学历和最高技师成了“黄金搭档”。工人技师现场研究解决技术难题。
前不久，中办、国办联合印发《关于进一步加强高技能人才工作的意见》。山东新华制药公司及时将《意见》传达给职工，引起强烈反响。职工纷纷表示这一举措来得及时，是对技术工人的鞭策和肯定。只要勤学苦练，我们工人大有可为。
董事长郭琴说：“技术工人特别是高技能人才，作为工人队伍的优秀代表和核心骨干，是体现企业核心竞争力和综合实力的重要因素，也是人才队伍的重要组成部分。”
今年获得山东省100名“首席技师”称号的新华制药高级技师朱连博、王云霞，就是公司技师队伍中的杰出代表。他们仅有中专学历，却凭着不服输的钻研劲头，承担了诸多针剂原辅料试验、质量改进和产品工艺优化任务，多次解决产品技术难题，并在工作中带出20余名徒弟，其中4人成为车间、公司质量保证部门的领导。朱连博在国家一类新药乙氧苯柳胺的投产中，通过技术创新提高总收率，降低原料成本，减少“三废”，产品填补了国内空白。他指导安装克拉霉素、尼索地平、多非利特等产品的中试设备，并完成尼索地平标准品的制备工艺，完成克拉霉素、乳酸环丙沙星产品的ＧＭＰ认证文件的起草和认证工作，成为一个多面手。最近，他们分别被山东省技师学院聘为客座高级实习指导教师。
获得“淄博市首席技师”称号的胡庆华，是一名普通的焊工，只有初中文化。他通过日复一日的勤学苦练，掌握了顶压焊接和单面焊双面成型的高难工艺。为普及这项技术，他撰写论文，并多次为焊工示范表演。ＲＳＡ组的组长尹涛，为工作放弃公司奖励劳模赴海南旅游的机会，一心一意奉献在岗位，带领大家扭转了ＲＳＡ亏损局面，职工精神面貌焕然一新。机械分厂检修车间年轻的“金蓝领”马卫华，活干得漂亮不说，还通过巧干节约材料成本，每年节约10万余元。
始创于1943年的新华制药是一个具有光荣历史传统的老企业。目前，新华制药共有省首席技师2名、市首席技师6名，高级技师73名、技师92名，高级工596名、中级工1540名、初级工131名，涉及化学制药、制剂、分析、电工、焊工、厂内运输、压力容器等多个工种，并涌现出一批一专多能的技术人才。
在新华制药，技能人才已成为企业发展的有力助推器。为加快高技能人才队伍建设的步伐，企业发挥各方面特别是技术工人的群众组织——技师协会的作用，积极开展技术工人的培训和认证、岗位练兵、小指标竞赛、技术比武、揭榜攻关、带徒传技等活动，创造浓厚的学习氛围，并通过技师津贴、技师选拔推荐等激励措施，促进技工人才队伍的成长。
为给年轻技师创造培训学习的机会，2005年，公司93名技术工人参加了省市组织的为期半年的“金蓝领”培训，全部取得合格证书。今年6月，公司又对863名专业技术人员和241名工人技师进行评聘，其中8人被低职高聘。
同时，新华制药改进技能人才评价制度，突破比例、年龄、资历和身份的界限，实行竞聘上岗，调动大家学习技术、提高技能的积极性。根据企业发展的需要，公司正在实施“2231”高技能人才工程，几年之内，将使公司达到具备20名首席技师、200名高级技师、300名技师、1000名高级工的规模，使高技能人才队伍达到公司员工比例的30％以上。公司还将以所属新华技工学校为基地，以山东医药职业技术学院和山东大学、山东理工大学、青岛化工学院等大中专院校为依托，开展校企合作，探索高技能后备人才培养的新模式。
本文图片由于海民摄 | |
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