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方女士出示与厂方签约的《劳动合同》
在服装厂干了10多年，一直没有签《劳动合同》、办理社保，现在厂里又无缘无故地把她们“开了”。9月13日，方女士等人来到本报办公室，向记者讲述她们遭遇的“不公”。
一直没有办社保
据方女士介绍，她从1995年8月起就在贵阳市三元康达服装厂工作，11年来，服装厂一直没有和她签《劳动合同》，也没有给她办社保。经打听，全厂几十名员工大多没有签《劳动合同》，现厂里又无缘无故地把她辞了，并连8月份的工资都没有拿到手。
方女士回忆，2004年1月，在全厂员工的强烈要求下，厂方同意给工人们办理社保，随后，大家都把自己的身份证一一交了上去，但半年过去后，却没见半点动静。就在当年8月份，厂方又把身份证发还给了工人们，社保之事从此就不了了之。
2005年，方女士和同事尹女士再次要求厂方给她们办理社保并签《劳动合同》，经协调，厂方同意只给她们两个人办理社保，并要求她们对此保密。于是，她们两人在2006年2月13日和贵阳市三元康达服装厂达成一份书面的协议，协议规定：“乙方(方女士)从2006年2月13日起在甲方(贵阳市三元康达服装厂)工作至2007年2月春节放假前，在此期间，乙方必须兢兢业业工作、以厂为家、处处维护厂的利益、忙时要加班加点、时时支持管理人员的安排，同时在此一年内乙方请假、旷工不能超过15天(以考勤为准)，如做到以上几条，乙方在2007年春节前，凭此条向甲方领取1000元，由乙方自己向社保交纳养老保险费。”
突然就丢了“饭碗”
今年8月31日，方女士突然接到厂方的通知：从当天起，工厂停工，开工时厂方会及时通知大家。9月8日，方女士得知厂里早已开工了。奇怪的是，方女士和其他几名员工却没有接到上班通知。方女士说，她和这3名员工的“共同点”是都曾到市劳动监察支队反映过社保问题。于是她和3名员工一道找到厂长。厂长说，服装厂现已转租给别人，厂子暂不属于他管理。尹女士说：我们干了十多年，就这样丢了“饭碗”。
工厂已转给他人？
9月13日下午，记者来到贵阳市三元康达服装厂，见大门紧锁，记者只好在厂门口拨打张厂长的手机。
电话通了，但等记者说明来意后，张厂长说，她生病在医院，接着，对方突然挂断了电话。记者再一次拨通张厂长的手机，但一直无人接听。
当记者正要离开时，一位自称是张厂长女儿的人拨通了记者的电话，她告诉记者，由于工厂的负责人被狗咬伤正在医院治疗，工厂已经转租出去了。别人要请谁去上班，不由他们作主，要等负责人的伤好了之后，再考虑工厂的发展大计。关于工人们的《劳动合同》和社保问题，她也听说了，工人们已经申请了劳动仲裁，等劳动仲裁下来之后再解决。
办社保是企业的法定义务
贵州朝华明鑫律师事务所的吴小兰律师说，按《劳动法》的有关规定，只要是建立劳动关系(合同关系和事实关系)，企业有为劳动者办理社保的法定义务(办理社保时，就必须要有《劳动合同》)，如果企业未给劳动者办理社会保险，劳动者可以向劳动监察部门举报，由劳动监察部门督促企业办理，并对《劳动法》执行不力的企业进行查处。
报料人：方女士 | |
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