随着三峡工程建设和国家西部大开发战略的推进，越来越多的海外专家以及归国人员，被吸引到重庆这块中国西部大开发的热土上来。重庆以其“承东启西”的重要区位，开放、活力的前进步伐，吸引、集聚着广大的海外人才。

　　为方便海外人才前来工作或者创业，重庆市人事局人才流动开发处和重庆市外国专家局就部分海外人才政策作了解答。

　　问：海外人员在渝就职有哪些形式？

　　答：海外人才可通过专职聘任、项目合作、技术交流、学术讲座、定居等方式来渝工作；工作的时间根据工作需要，长短不论。

　　问：在渝就业有哪些要求？

　　答：重庆市招才引智的方式十分灵活，实施“人才来源不限、合作方式不限、时间长短不限、是否来渝定居不限”的招才引智政策，已得到海外来渝人士的首肯。各招才单位“不求所有、但求所用”的人才观念和灵活实用、柔性流动的用人机制吸引了各类人员以多种方式来渝服务、投资创业。

　　问：对海外人才政策有哪些？

　　答：重庆市对海外留学人员在重庆创业提供的扶持政策有：税收减免、减免房租、专家公寓、资金支持、为留学人员创业建设公共技术平台、帮助企业申报科技创新基金、为入园企业提供投资、融资服务等。有关详情还可登陆重庆人事人才网（ｈｔｔｐ／／ｗｗｗ．ｃｑｐａ．ｇｏｖ．ｃｎ／），重庆国际人才交流网（ｈｔｔｐ／／ｃｈｏｎｇｑｉｎｇ．ｃａｉｅｐ．ｏｒｇ）进行查询。

　　重庆市还在协助办理出国留学人员随迁的配偶、子女落户手续，安排其子女就读市内学校或国际学校，简化创业园企业员工出国审批手续，归国人员技术职称认定等方面提供具体的帮助。对经出国留学人员引荐来高新区投资的项目，可按“招商引资奖励办法”给予奖励，对高层次海归创业、工作、短期讲学，重庆市还设立有专项资金支持。

　　问：海外人员的薪资水平如何？

　　答：在重庆的企业担任高级别职位，海外人员的薪酬一般比本土人才要高。用人单位在招聘时会明确声明“具备海外背景”的条件。若你是企业需要的合适人选，他们一般都会愿意出高薪。具体的薪酬一般来讲比沿海稍差，比内地要强，但也不排除和沿海相当的情况。

　　问：海外人才在重庆求职渠道有哪些？

　　答：重庆市对海外人才的需求，除了科技、文化、教育等领域外，大部分集中在自身急剧发展的产业上。招聘海外人才除了常规的招聘会外还有两个重要途径应予以关注：一是政府的人才专门部门——重庆市人事局人才交流处和重庆市外国专家局；二是从前两年开始，每年在美国底特律和欧洲的一些城市召开人才招聘说明会。

　　问：在渝就业需办哪些手续？

　　答：根据相关规定，外国人和台湾、香港、澳门人员在渝就业，需申请有关许可，并办理《外国人就业证》（特殊情况除外）或《台港澳人员就业证》（特殊情况除外）。在重庆，接纳人员的工作单位大都将会为其提供积极的申报服务便利。

　　重庆市人事局人才流动开发处也可提供有关咨询服务（电话：086－23－89077262、89076292　传真：086－23－69077263　电子邮箱：ｃｑｄｐ＠ｃｑｐａ．ｇｏｖ．ｃｎ）。

　　问：求职以前应该做哪些准备？

　　答：重庆市的人才需求主要由该市的汽车摩托车、化工医药、电子信息、生物医药、环保、新材料等六大支柱产业提供。海外人才在求职前一定要多做研究，多了解国内情况，随时把握市场的动向和脉搏，搞清国内市场上需要哪方面的人才，自己适合什么样的发展方向，方能做到有的放矢。

　　问：留学人员创业园能提供些什么帮助？

　　答：留学人员创业园为留学人员的创业、发展服务，负责企业入驻、培育和代办中介事务以及协调政府与企业间相关配套服务等事宜。主要服务内容有：

　　1、为入园留学人员提供企业人才交流、户口迁移、养老保险、医疗保险、失业保险等相关服务。

　　2、为入园企业提供投资、融资、信贷担保等服务。

　　3、由高新区创新技术产权交易所与上海技术产权交易所合作为留学人员企业提供技术产权挂牌交易服务。

　　4、为入园企业提供企业管理、企业诊断、策划、政策、科技信息咨询服务。

　　5、组织园区各类专业人才进行培训、考察。

　　6、为进入园区的企业提供工商注册、银行开户、税务登记等一体化服务。

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　　外国专家指哪些人？

　　一、外国教科文卫专家。指应聘在中国学校及其他教育机构、新闻出版、医药卫生、科研机构、文化艺术、体育等部门工作的外籍专业人员。外国教科文卫专家应具有大学学士学位，并有两年以上的工作经验。

　　二、外国经济、技术和管理专家。指中国政府机关、经济和社会管理部门、工商企业、金融、政法等领域聘请来进行长、短期工作的外籍专业人员。

　　三、经国家外国专家局批准并经工商行政管理部门（经营性、营利性）或民政部门（非营利性）登记注册的境外专家组织和人才中介机构常驻中国代表机构的外籍代表。