一家广告公司的员工去体检，会发现很多相似的职业病。AE（客户经理）们一般都有脂肪肝、酒精肝、胆结石，AD（美术指导）们一般都有失眠、近视、颈椎炎，至于老板，和其他行业的老板一样，以糖尿病和胃溃疡为主，偶尔也有得癌的。正是这伙慢性病患者把持着所谓的创意作坊。

　　有一个数据说，麦迪逊大道上的广告人，平均寿命是54岁，或曰58岁，或曰48岁。这个数据对全球广告人均有效。总之，按照这个说法，做广告的人活过更年期就可以去死了。世界上的任何一个行业，包括雇佣兵在内，都不会标榜其从业人员的短寿，只有广告业是这么干的。这个行业不能说自己挣得很少，不能说自己累得要死，不能说自己空虚得想跳楼，它永远智慧、充实、富有、勇往直前。问题是，这样光明的形象并不能博得客户的同情，甚至会引起一部分变态的逆反心理，使生意变得难做，为了平衡这种反差，广告人不得不宣扬说：“我们死得很早。”历史上，做山贼的也有类似的论调。

　　对于每周工作80小时以上的广告人来说，猝死确实是可能的。但是，如果你真的认为广告人会平均地死于更年期，那就太天真了。事实上，大多数广告人都会在更年期来临之前选择一个角色转换，从广告业进入到另一个行业，例如：媒介、IT、品牌市场部、房地产、出版，甚至餐饮———不要小看餐饮，只有最能赚钱的广告人才会去开酒楼餐馆。某个著名的广告前辈说过：只要有任何机会，就转到其他行业去。这绝对是业内最值得一听的箴言。转行之后的广告人，其阳寿长短会被统计入另一个行业，之前的慢性病，只好一笔勾销。

　　另一方面，每一家广告公司都会有阶段性的人员更换。骨干分子保留，慢性病者淘汰，新人涌入，广告公司就像速溶咖啡，用咖啡精和清水泡出一杯香浓可口的咖啡。这种更换，把那些濒死和不想死的都剔除出去，无疑造成了统计学上的麻烦。

　　没有一个广告人会恐惧猝死，也没有人担心自己活不过更年期，大多数人都相信自己在此之间已经顺利地登顶或拐弯，成为老板，成为老师，成为上家，成为下家，成为毫不相关的开餐馆的。广告业将永远保持着人才流动的顺差。如果你只是一个程序开发员，那么，你根本不可能拥有如此多的选择。

　　在当下的中国，讨论广告人的寿命，尚缺乏一个统计学上的重要依据，即：上世纪90年代初广告业勃起的时候，多数从业人员不过20出头，即便奋战至今，他们也才40多岁。大多数都还没有到更年期。也许再过10年可以见到大量的更年期广告人像秋后的蝈蝈一样成批死去，也许不会。同样需要时间检验的还包括其他行业，比如IT，已经有程序开发员累死在公司里，照这个迹象，可能也是一个更年期必死的行业，但IT比广告更年轻，这个数据也一样统计不出来。