本报讯 近日，河津市人事局结合人事工作涉及面广、政策性强和矛盾纠纷较多的特点，积极开展“矛盾纠纷调解年”活动。

　　该局此次活动把维护人事政策的严肃性和群众的合理要求结合起来。在“调解年”活动中，将调解的重点放在学生就业、军转干部安置、职称评定等多发性矛盾纠纷方面，严防矛盾激化。接待群众矛盾纠纷审查和排查工作时，他们分类别地建立矛盾纠纷档案和信息网络，同时，该局还建立矛盾纠纷调解报告制度，信息交流及回访制度。

　　（王娟）