谁在使“官本位”不弱反强

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　　“官本位”是非常令人痛心的三个汉字，这东西说来也怪，像野草藤蔓一般在中国大地上恣意疯长了几千年后，还依然没有消停的意思，有时反而像一头多角怪兽一样把尖锐毒角伸向官场的任何一个角落，要制服它的淫威胜于防川。

　　据９月１３日《信息时报》报道，近日，广州市穗港澳青少年研究所一项关于青年就业情况调查表明，４６．３％的青年心目中最理想的职业为党政干部。令人遗憾的是，国企在青年的心目中形象欠佳，仅占２．４％。

　　我们先来一阅该省９年前的一份调查记录，在当时，“自己创业”被青年认为是对自己未来的发展最能看见阳光的，所占比例高达３２．９％。可随着社会经济的发展变化，青年人自己创业的激情不升反退，想当党政干部的热情却空前高涨。这让笔者大跌眼镜！

　　这就怪了！当全国著名的珠江三角区民谣“不好好学习，长大了只能当干部”还萦绕耳畔之时；当我们正在碟碟不休地发文演讲要砸碎“官本位”，还行政透明意识、服务意识以及“小政府大社会”的现代意识时，“官本位”却依然故我或者不合时宜地死灰复燃了。

　　那么，是一种什么样的魔力在起作用呢？

　　首先，“官本位”流毒非一日能除。长期以来，在不少官员和民众的脑海中，“为官好办事”，“一人升官全族升天”等几千年“官本位”思想一致在发挥着余毒作用。中央和地方各级政府部门一致在努力地改变这种思想负面影响，从制度建设上入手，进一步端正党政官员的公仆意识、服务意识和平等意识，但收效甚微。要摧枯拉朽式地砸碎“官本位”还需要一场更为浩大的系统工程，非一地一时能除也。

　　第二，有些地方不但不除“官本位”病毒，反而在客观上培养“官本位”病菌。我们知道，市场经济最核心的价值就是公正公平，法律面前人人平等。“官本位”却是要凌驾于法律体系之外。在公正与“私权”之博奕中，“官本位”往往会占据上锋，这就适必左右着公众就业价值体系的更替。

　　笔者暂且抛开诸多培养“官本位”病菌不谈，单从公务员加薪这个点上去分析。从１９８９年公务员第一次加薪开始，中国公务员的工资单已经变了６次。自２００３年起，广东省直机关等已经陆续开始改革，调薪幅度动辄数百甚至数千，势头迥异于以往，涨势强劲。一些人为北京、广东公务员们的“高收入”咂舌甚而不平：凭什么官员给自己涨工资不拿到听证会上去听听纳税人的意见？

　　而多数青年人不愿“染指”的国企呢？抛开少数具有行业垄断色彩的国企不谈，众多的传统工商业企业，给我们的印象就是，那怕是什么技术员、工程师，一月下来也就那千元不等的薪水，更不用说工人师傅们了。

　　如此，你能让要食人间烟火的青年人涌向国企建设大军中吗？官员工资不但“风雨无阻”，且一涨再涨的现实摆在那儿，谁又能熄灭他们渴望成为干部的希望？谁又能抛开油盐酱醋却满怀豪情地要来砸碎令人痛恨地“官本位”？