晚报讯（记者吴丽丽）记者昨日从银川市卫生局获悉，我市将对乡镇卫生院人事制度动“大手术”，打破“一聘定终身”的用人制度，对院长和职工一年一聘，在聘任期间暂停执行档案工资，以岗定薪，岗变薪变，考核不合格者下岗。

　　据介绍，此次改革引入了竞争激励机制，把身份管理转向岗位管理，彻底打破“大锅饭”，实行按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的全新分配制度。乡镇卫生院由政府核拨全额工资，院长公开招聘，并实行“年薪制”。为了便于管理和调动职工的积极性，院长手中的“权力”被首次扩大，职工岗位工资由院长确定分配，职工收入差距将在两倍以上。今后，乡镇卫生院除了要为农民提供基本医疗服务外，还要组织开展农民健康管理、传染病和地方病防治、妇幼保健、精神卫生服务、慢性病预防控制等公共卫生服务，这些服务项目都被列入考核内容。

　　全市乡镇卫生院人事制度改革将采取组织试点、树立典型、积累经验、逐步推进的方法进行，今年内首先在金凤区良田镇、永宁县胜利乡、贺兰县立岗镇、灵武市郝家桥镇4所规范化试点乡镇卫生院试行，明年起将在全市27所乡镇卫生院逐步推行。