医生“出走”引发多方关注

　　大医院回应：医疗人才流动不是新鲜事

　　昨日，一则关于公立大医院专家跳槽到民营专科医院的新闻引起了多方关注。公立医院如何看待医生的“出走”现象。而民营医院挖得高才之后，能否使其发展进入一个良性循环？记者就这些问题采访了相关人士。

　　[鼓楼医院回应]

　　医生离开有多种原因

　　记者首先联系到了与此次跳槽事件有些关联的鼓楼医院，院方对本院泌尿外科专家走进民营专科医院有何反应？该院院长、博士生导师丁义涛接受了记者采访。

　　丁义涛说，人才流动在医疗界是正常现象。“鼓楼医院实行现代化的用人机制，博士生和硕士生都采取聘用方式。既使现在在医院工作的医生也没有铁饭碗。”业内都知道，鼓楼医院每3年推行一次大科主任、专科主任和护士长全院竞聘上岗。丁义涛认为，选择离开鼓楼医院的专家，其走出的原因有很多种，或者由于没有竞争到岗位，或者因为找到了适合本人的工作。鼓楼医院之所以在近两年陆续培养和引进了一批国内优秀的医生，使医疗技术实现飞跃发展，这一点和医院科学的人才使用观念和机制密切相关。对于颇受社会关注的该院医生跳槽到民营专科医院一事，丁义涛院长告诉记者：“这位医生由于某种原因不适应鼓楼医院高强度、高节奏和高技术的工作，自己主动要求病退，目前已到一家专科医院发挥余热，我认为这也可以理解。”

　　[业内热议]

　　三家医院：

　　专家跳槽本身无可非议

　　一位曾经有过跳槽经历的三级甲等医院外科专家说，跳槽是人才流动中很正常的现象，无论从个人追求还是从用人单位需要来看，人才流动无疑提供了一种多快好省的方法。

　　与此同时，这位专家认为，大单位人才拥挤，每个人不一定能充分展示才能，换个地方发挥才干，还可以为新单位带旺一个学科、培养出一批新人。当然，他同时也表示待遇问题不能不提，随着明基医院、同仁医院等大型民营医院的进入南京，高薪和待遇问题变得非常敏感。他说，除薪酬之外，医生们很看重各种福利，包括出国考察等机会，他听说国内有的医院甚至能为顶级专家开出300万年薪。

　　民营医院：

　　薪酬待遇不是最重要的

　　据了解，为了更好地在南京医疗市场站稳脚跟，一些新兴医院从三级医院挖人才并不鲜见。南医大友谊医院企划总监戴尚说，民营医院从大医院引进人才将成为一种趋势，现在的条件也越来越成熟。民营医院有其管理灵活等诸多优点，譬如，他们从大医院请来的专家多数看中新兴医院的新环境和新机会，而诚信经营的理念深入，也会逐渐使民营医院医疗质量有所提升。戴尚向记者透露，部分专家感到新型医院没有大医院复杂的人际关系，工作环境可能更加舒心。至于记者追问专家是否冲待遇而来，戴尚则表示，待遇只是其中一个因素，这些专家会有自己的长远考虑。

　　[专家观点]

　　一两个专家独木难支

　　医生好不好，是决定病人选择医院的关键因素，也是民营医院普遍遇到的问题。人才匮乏自然成为制约一家医院发展的瓶颈。过去，南京的一些民营医院普遍采取聘请退休厂医和专家走穴的人才模式，但实践已经证明该模式难以获取患者的信赖。由此才会引发民营医院从公立医院大举挖才的行动。

　　虽然民营医院用管理体制、未来远景、个人发展、薪酬管理去吸引人才。然而，一位不愿透露姓名的业内专家仍指出，尽管国内出现了一批优秀的民营医院，但从整体来看，目前中国民营医院的品牌还没有形成。民营医院的问题比较多，突出表现在急功近利的行为。“挖一个人才可能独木难支，只有形成自己的人才梯队才能真正有利于医院医疗技术的发展”。

　　他认为，医院的科技现代化不仅是人才的现代化问题，还必须具备几个基本条件，一是医疗设备必须达到同类医院先进水平，二是人才档次必须与医院的功能地位相适应，三是医疗技术和学术水平必须在某一特定的区域内(如省内、国内)、在部分专业领域里达到领先水平。因为医院的现代化是一个动态过程，所以，各项指标需要不断调整、补充和修订。在这几点上，部分民营医院目前尚难达到。快报记者 金宁