本报廊坊电(记者庞永力)辽宁籍老汉姜某在廊坊一个建筑工地做饭，不慎将右腿烫伤，花费2000余元，但其老板称，由于姜某已65岁，超过劳动法规定的退休年限，不能认定为工伤，仅象征性地给付了300元钱。

　　9月18日，右腿缠着绷带的老姜找到记者，讲述了他难以索赔的经历。老姜今年65岁，独身的他没有晚辈和亲属照顾，只有自己出外打工。今年6月，他来到廊坊市，通过一个中介所找到在某建筑工地做饭的工作，8月25日早晨，他在工地厨房端开水，不慎将右腿烫伤。老姜到医院就医，总共花费2000余元。能走动后老姜找到老板，老板称，他的伤不能认定为工伤，也就不能按照工伤赔偿。老姜找到广阳区劳动部门，也被告知他已超出劳动法的保护范围。老姜又找到区信访办，被介绍到法院起诉，但法院认为他烫伤现场证据不足，不予立案。在老姜的奔波下，其老板给了他300元，但声明不是工伤赔偿，只是看他岁数大了私人给的。

　　记者就老姜的问题采访了廊坊市劳动局专业人士。据介绍，工伤认定必须提供与用人单位存在劳动关系的证明，而按劳动法规定，男性公民年满60周岁，女性公民工人身份满50周岁、干部身份满55周岁，即为法定退休年龄(农民工参照职工)，已不具备劳动能力，也就不存在劳动关系，所以老姜已超出劳动法保护的范围。老姜与建筑工地属于劳务关系，维权应提起民事诉讼。记者了解到，劳动法是以保护劳动者、弱者的权益为主旨的，符合工伤基本要件后，只要劳动者不是犯罪、醉酒、自残或自杀，就能按规定得到赔偿，而民事诉讼则需责任划分、取证，赔偿的数额也不一。专业人士称，我国规定了退休年限，但由于现实原因，很多人退而难休，但又超出现行劳动法的保护范围，如何更好地保护超龄工作人群的权益，需要法律、政策的磨合和进一步完善。