羞答答心慌慌，单位体检怕走光

　　定期组织健康体检，本是用人单位为员工提供福利待遇的一件好事。但是，集体体检往往会触及个人隐私。在省城，近年来因体检引发的隐私权争论逐渐增多。越来越多的人发出呼吁，希望医院和单位能对体检进行人性化管理。

　　一段典型对话：体检者vs医院

　　记者以接受体检者的身份咨询了一家医院的健康体检中心。以下的对话可能是医院体检中心最经常遇到的情形：

　　“大夫，体检结果能不能直接交给我本人？”

　　“不能，因为你来体检是单位花的钱，体检委托者是单位，付款者也是单位，医院与单位之间建立经济合同关系，所以必须对单位负责，把结果给你就违反了合同。”

　　“我是乙肝病毒携带者，可不想让单位知道，能不能在体检结果中不体现肝功能的内容？”

　　“不能。”

　　“那能不能把每个人的体检结果密封再交给体检者单位？”

　　“单位组织体检通常都有上百人！密封不过来。你不用担心，全国有一亿乙肝病毒携带者，单位知道了也怎么不了你。你又不传染，能不能保密病情关键在你们单位，医院没有权力不让你们单位看到体检结果。”

　　特殊病情，顾虑多多难公开

　　“如果把体检报告送到单位，人家还会不会要我？大家会不会讨厌我？”

　　9月14日，在太原某机关工作的小王（化名）向本报记者诉说了最近的一件烦心事。

　　小王原在某国有企业工作，9个月前，被借调到某机关做文秘。对这次工作变动，小王相当满意。

　　在前几天却出现了意外，该机关组织了一次集体体检，结果发现小王是乙肝病毒携带者。小王非常清楚周围人们在潜意识中对乙肝谈之色变，对乙肝病毒携带者更是“特别防范”。“我知道自己现在的病情没有传染性，可是并非每个人都会这样认为，如果体检报告送回到现在的单位，人家还会不会要我？大家会不会讨厌我？”小王说。出于这样的担心，他私下跑到医院交涉，希望自己的肝功能检查结果不要在体检单上体现出来，最好能把体检结果交给他个人拿走。但医院表示，如此要求是很难办到。

　　小王说：“我只是一名乙肝病毒携带者，如果医院将情况公布出来，就侵犯了我的隐私权。希望媒体能呼吁一下，制止医院这么做。”小王担心，如果医院对保护体检者隐私权没有一个说法，他就不得不每年为隐瞒体检结果而奔波。

　　医院说法

　　据某医院从事体检工作的医生介绍，在集体体检中，总有人明知道自己患病却害怕被检查出问题，担心影响不好或受到同事歧视，便故意漏诊或作弊，“患肝炎的不去验血，得肺结核的不做胸透。如果实在躲不过，还有人找别人冒名顶替或者找大夫说情隐瞒。有时医院被指责错检、漏检，往往是体检者怕暴露病情故意而为。”

　　敏感检查，先生女士都尴尬

　　“大家都脱了衣服站一排，彼此看得清楚，真受够了别人对我指指戳戳。”

　　9月15日，记者来到某医院体检中心采访。在该院妇科检查室，诊断床前只是在对门方向摆放一扇屏风遮住视线，而在心电图室，正在接受检查的男同志都袒胸露怀直面门外，这样的设置会不会造成“走光”？该体检中心负责人说：“体检中心还承担着给门诊病人检测的任务，体检设备、人员的安排还无法最大限度地保护隐私、避免尴尬，院方可能更偏重于从医疗的角度考虑问题，没有解决好健康体检服务的细致问题。”

　　某文化公司的程女士讲述了她今年集体体检时遭遇的尴尬情景：“刚进心电图室就发现是一位男医生给检查，在异性面前露出胸部我接受不了。要求换人，其他几位女同事也说，我们是来体检的，不是来治病的，不想让男大夫做。好在换了一位女大夫来。做妇科检查的时候倒是位女大夫，可正检查时，突然又冒出个男医生。我知道，在大夫眼里给异性诊疗早已习以为常，可我总觉得很不好意思。”

　　在省城某高校任教的李老师从来不参加单位的公费体检。面对记者，李老师坦称：“我从小尾椎突出，后来接受了手术，但看起来还是和正常人有差别。有时体检，大家都脱了衣服站一排，有些什么特殊‘状况’都看得很清楚，那种让别人指指戳戳地议论，我受够了。”

　　“哪位男同志肾亏，哪位女同志宫颈糜烂，体检结果下来，单位总要热闹几天，好多人把窥探别人的隐私当作是一种乐趣。”某期刊社的一位员工向记者气愤地讲述发生在其单位的别扭事。

　　单位说法

　　太原某国有企业的办公室刘主任对记者说，隐私权得不到保护，这已成为很多人不愿意参加单位组织的体检的原因。他们企业办公室的工作人员拿回体检结果，随意摆放让员工来取，或直接分发给各科室部门，体检结果很容易成为单位的“展览品”。

　　体检结果，单位犹豫是否公开

　　在采访中，记者遇到了某建筑单位的霍经理带着员工体检。霍经理说，安排员工体检一方面是福利待遇，另一个方面，员工的身体情况也是工作安排的参考指标，哪位员工不适合出差，哪位员工不能上脚手架，领导层或者人事部门应该心中有数。

　　“其实，我也认为体检结果应属个人隐私，不应该被他人知道。但是，如果员工体检查出来有传染病，不公开，就可能给其他人带来危害。公开呢，又暴露了个人隐私，可能给患病的人带来心理负担，的确是两难。如果个人认为要保密，只能劝他回家休息，不用上班了。”霍经理说。

　　经营酒店的王锐则坚持要求掌握员工的体检情况。“服务员、厨师每年都按规定要求体检，身体不合格不能上岗。对管理层人员也要求他们每年体检，而且必须把体检结果上交。如果有传染病的，我可以不公开，但是要辞退。”

　　未来趋势，提倡体检人性化

　　山西和谐健康体检中心是我省首家医（疗）检（查）分离的专职体检机构。该中心负责人马建军说：“我们所有的体检结果都是密封直递，不会造成健康隐私泄露，如果体检单位的员工中患传染病，除了上报医疗卫生主管机构外，不会再向其他人公布。所有的体检项目已经做到了医生与体检者一对一进行，男、女科分设场所，不会有异性大夫进行体检”

　　山西通理律师事务所主任董利星认为，依据法律，单位公布员工传染病病情不属侵权，相反，如果员工明知自己有传染病还隐瞒病情，将传染病传播给别人，那么属于传染病侵权，因为他侵害了公众的利益，法律会对其进行惩处。不过，公开病情时一定会尊重患者的感受，做到人性化。最好的做法就是缩小知晓范围，既保护受检者，也保护其他员工。“尊重隐私是社会进步的表现，除了传染性疾病外，其他体检结果就不能公布，否则就是侵权行为。”董利星说。

　　本报记者胡增春