金黔在线讯黄平县旧州镇白水村支书吴国祥近段时间忙得不亦乐乎。今年以来,他忙着帮村民们进行烤烟烘烤,忙着组织村民修引水沟渠,忙着帮养牛的村民贷款……“不能不忙,也不敢不忙啊。如今镇里对村干部实行末位淘汰制和绩效奖惩制,要是村里工作干不好,可不只是挨批评那么轻松!”
农村税费改革后,旧州镇实施村级组织管理制度改革,推行末位淘汰制和绩效奖惩制。 年初,该镇与31个村的村支书以及社区主任签订工作目标责任书,制定考核量化打分标准,年终对每个村基本农田建设、村级组织建设、村级集体经济、人畜饮水工程管护等工作进行量化考核打分;对农业结构调整、基础设施建设、基本农田建设等成效显著的村加分,对不达标且居于末位的村支书进行免职或劝其辞职。同时实行绩效奖惩制,将村干部们的工资分为固定工资和浮动工资两部分,干得好,得分高、领得多;干得差,得分低、领得少。年终综合考核排名前三名者给予不同等次的物质和精神奖励。并根据述职述议情况授予“优秀村支书”和“优秀村干”称号;年终综合考核排名倒数后三名给予惩罚。
好制度激励人。东门村村民王登民觉得今年村干部们干事特别“攒劲”:翻新地瓜坪倒洪管及大坝的增高维护工程和龙井渡槽浇筑,新修孙家湾防洪渠146米,种植金秋梨1984.47亩,修建60立方米蓄水池3个等等,这在以前是少有的。
作者:郑振涛 来源:金黔在线—贵州日报 |