部分大学生跳槽频繁 武汉企业宁可空岗也不聘用

　　荆楚网消息（楚天金报）记者胡彩丽 通讯员郑东 报道：用人企业最在乎的不是毕业生的专业技能，而是道德品质修养。这是武汉市人事局在今年7、8月份，对武汉地区普通高校大学生就业情况进行调查时得出的结论。

　　据介绍，武汉市人事局近日针对96家用人单位招聘大学生的情况进行统计分析，结果发现，这些单位实际招收到的人数，只占期望招收人数的78.7%。这说明，武汉地区企事业单位2006年的招聘计划中，还有两成多人数未满。尤其是制造业、通信、光电子和建筑等行业，就业缺口相对更大。

　　一方面是大学生找不到工作，另一方面是岗位招不到人，为什么会这样？调查中，用人单位称，参加招聘的某些大学生不尽如人意是主要原因。57.6%的用人单位认为，部分大学生跳槽频繁，忠诚度和稳定性差。另外，缺乏团队精神，忽视职业职责和人际关系等，显示在品德素养上存在欠缺。因此，宁可让岗位空缺，也不愿随便聘用。

　　不过，受调查的大学生对此看法正好相反。79.7%的学生认为，“没有工作经验和缺乏专业技能”是影响他们就业的重要因素。