海口晚报网9月21日讯

　　近日，海口的李老师向本报反映，她于2004年8月开始到海口蓝盾双语学校任教，一直到今年9月1日。在此期间，学校没有与她签订劳动合同。9月2日，学校突然宣布辞退她。此后，学校一直不给她结算工资。9月18日，她丈夫与儿子去学校讨工资未果，还遭校长拳打脚踢。

　　李老师：校长不结工资还打人

　　李老师告诉记者，8月31日，海口蓝盾双语学校召开教职工大会，宣布她为五（二）班班主任，9月1日开学后，她还给学生发放新书。但第二天，刘校长与郑校长以学校教师超编为由，突然提出要她辞职。当时两位校长只是说：“好了，你明天就不要来上课了。”李老师当时没有争辩，只要求学校结清自己8月份的工资，两位校长以还没有做好工资单相推托，承诺过几天做好账后后就可以领了。9月10日，李老师的丈夫周先生去学校帮她讨工资，但刘校长又以会计忙，再次以没有做好账搪塞。9月15日，学校一位老师告诉李老师，学校已经为老师发工资了。9月18日，李老师的丈夫周先生与儿子一起去学校再次讨工资。周先生找到郑校长，郑校长根本不理他。他在追问郑校长什么时候可以结算他爱人的工资时，没想到郑校长转过身，猛地踹了他一脚。儿子见父亲被打，忙上前制止，郑校长顺手朝儿子的右脸打了一拳，打得儿子的耳朵发懵发麻。后来，在学校其它老师的劝阻下，郑校长才停止对周先生父子的拳打脚踢。

　　李老师要求学校为自己结清工资，并支付丈夫与儿子受伤的医药费，同时，打人校长要向她和她的家人赔礼道歉。

　　校长：我一校之长不会打人

　　9月19日下午，记者来到位于海口市龙昆南路的海口蓝盾双语学校，首先见到刘校长，但这位校长起先并不承认自己是校长，在记者的一再追问下，她才承认自己是刘校长。刘校长称她并不清楚李老师丈夫和儿子被郑校长殴打一事，并让记者去找郑校长。郑校长在接受采访时表示：学校确实没有与老师签订劳动合同，原因是老师不愿意受劳动合同的约束。如果老师要求签订劳动合同，学校是会和老师签的。至于辞退李老师的原因，是因为李老师教学质量不高以及与其它老师团结存在问题，学校才做出辞退李老师的决定。郑校长也承认此前并没有提前通知李老师。关于李老师的工资问题，郑校长表示，会计已做好帐目，李老师可以随时来领。关于打人一事，郑校长称，自己身为一校之长并没有打李老师的丈夫与儿子。

　　仲裁委：当事人可申请仲裁维权

　　海口市仲裁委员会的陈主任告诉记者，《劳动法》第26条第二、三款规定：劳动者不能胜任工作，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。第91条第一款规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，按《劳动法》第四款规定，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。海口蓝盾双语学校以学校超编为由辞退李老师，学校应提前30日以书面形式通知劳动者本人，学校没有履行这项规定，当事人李老师可以提出经济补偿。同时，按国家规定，海口蓝盾双语学校在解除劳动关系后应当在15日内一次性付清劳动者李老师的工资。学校无故拖欠工资，当事人李老师也可以提出经济补偿。

　　王主任建议，李老师可以向海口市仲裁委员会申请人事仲裁，同时还可以向海口市劳动保障局监察大队投诉。至于校长殴打李老师丈夫和儿子一事，当事人可以向辖区派出所报案。（来源：生活服务导报）