都说“金九银十”跳槽月，眼下正是跳槽黄金季节。打开各大网站、报纸，大版面的招聘信息格外醒目；打开手机，猎头的职位诱惑余音萦绕；走进人才市场的招聘会，众多知名或不知名的企业纷至沓来。面对这些招聘信息，不少职场人士早已按耐不住那颗跃跃欲试的心，为“理想职位”跳槽而频频光顾招聘会和招聘网站。

　　六大行业欲增雇员

　　万宝盛华近期发布了第四季度雇用前景调查，该调查的对象是北京、上海、广州三地的2618家雇主，分别属于保险、物流、金融、运输、制造业、运输业这六大行业。调查显示，中国内地所有参加调查的六大行业的雇主们都希望在年底前增加员工人数。净雇用前景指数为+24%，比上一季度和去年同期分别上升了18%和15%。

　　据了解，净雇用前景指数是指将下一季度中期望增加雇用数量的雇主比例减去期望减少雇用数量的雇主比例而得的指数。正数表示大多数雇主预期增聘人手，而负数则表示大多数雇主有意减少雇用活动。

　　10月招聘会接连不断

　　据了解，国庆节长假期间，珠三角各大人才市场基本上都将暂时休市，直到国庆长假结束后再恢复举办现场招聘会。10月上旬，人才市场上将出现一轮求职、招聘的高潮，届时接二连三举行的各种主题招聘会，将为求职者提供大量的职位空缺。

　　据业内人士初步统计，10月初，仅广州地区就有不下20场各种主题的综合性、专场招聘会。据介绍，由南方人才市场、韦博人才市场这两大人才市场举行的节后招聘会，将以管理、营销和技术类专场招聘会为主。届时前来招聘的企业，将以生产制造业、外贸、服务业、酒店旅游、美容化工和物流等行业为主。

　　此外，东莞、惠州等地的人才市场也将举行多场大型招聘会，届时将向跳槽者提供大量的职位。

　　案例分析

　　职业顾问提醒：要获得发展才跳槽

　　今年9月国内某网站举行的一项“跳槽”专题调查显示，54%的想跳槽者是为了得到“更高的薪水和福利”。其实在职场竞争当中，跳槽是提升自己的职业含金量、拓展职业发展空间的重要手段。但是，当以下几种案例发生在你身上的时候，是跳还是不跳？

　　中国人才素质测评网职业顾问提醒意欲跳槽者，跳槽不一定要升迁，但是一定要获得发展。在职业发展过程中充分了解自己的核心竞争力，清晰地分析和判断局势，其中包括对职场、对行业、对企业人才需求、对企业文化等的科学理性判断，只有合理规划职业生涯才能保证自己职业的可持续发展。

　　案例1 无法与工作环境融合

　　程先生去年从英国留学归国，在一家留学机构工作。受西方教育影响，虽然工作才一年，但是独立、直率、有主见的程先生工作成绩突出，业绩蝉联部门第一。但是，总不见上司有提拔之意。一次偶然的机会，程先生被告知由于平日工作中他过于直接的沟通方式，尤其是不顾场合地与上司争执工作问题，常令上司下不了台。领导曾多次暗示他，但他坚持自己的看法，认为领导能理解他。久而久之，领导也对程先生失去信心，而他也因此渐渐失去了施展才能的舞台。

　　职业顾问观点：主管是你最直接的领导，他的领导风格往往也决定了你的工作环境的风格，如果你已经不能得到上司的认可，已经无法与此环境相融合，及早撤退，才是明智之举。

　　案例2 对琐碎工作内容不满

　　吴小姐从武汉大学外国语学院毕业后考上了广州教育系统的公务员，在机关工作了三年，尽管广州公务员不菲的薪酬及福利待遇让无数社会人士和大学生竟折腰。但是，每天琐碎的事情让吴小姐倍感不适，用吴小姐的话说：“就算是琐事，能天天有事做也可以忍受。但是我做事风格快，每个星期基本上两三天就能做完，剩下的时间就是上网、聊天度过，日子不是过，是在煎熬”。9月初吴小姐开始酝酿辞职，但是面对现有的工作仍然犹豫不决，钱和前途让她左右为难。

　　职业顾问观点：随着社会进步和经济发展，职业生涯的发展周期已突破原来的5年规划缩短到现在的3年，这也就意味着，如果你在3年中，没有任何职业发展的突破，你就是不具竞争力并最容易被取代的。3年同样的工作，足以让你学会并熟练该岗位上所必须具备的各项职能。而此时，若公司不能给您提供足够的发展空间，留下来只是对原有工作的机械重复，职业含金量也会逐年下降。把握职业生涯，连贯持续发展是重中之重。尤其是对某些企业中层专业或管理人员而言，得不到提升即是不被企业或相关主管认可的表示。

　　案例3 多次跳槽后回到原点

　　方先生的跳槽可谓一波三折。他原本是某汽车公司市场部的负责人，工作1年后跳槽去了一家汽车杂志，工资涨了，工作环境好了，但媒体的快节奏让方先生感到并不轻松。半年后，他又跳槽去了一家大型办公用品公司，办公地点在郊区。方先生对此感到不满意，于是接连跳往海外电视台、品牌电脑公司，最后又回到汽车制造企业担任生产经理。他的跳槽经验可谓丰富，但是兜了一个大圈后又回到了原点，可谓是徒劳无功。

　　职业顾问观点：据向阳生涯职业规划专家介绍，方先生的跳槽是越跳越不如意，结果还是做回老本行。其实现在职场上类似方先生的人士不在少数，多发于26～35岁之间的白领阶层。这些人跳槽，非常随意，对工作有一点不满意就“走为上计”，这种跳槽不仅达不到原来的职业目标，还浪费了不少时间和精力。因此，备战“金九银十”，一定要做好职业规划，目光亦放长远。

　　珠三角下半年啥人才最吃紧

　　广州缺技能人才，惠州技术工程师受宠，佛山服务行业缺工严重

　　针对“国庆黄金周”前后人才市场将掀起的跳槽小高潮，广州一些职业顾问指出，要跳槽，首先要弄清楚人才市场上的供求状况，才能找到一份更适合自己的新工作。珠三角各地人力资源服务机构有关负责人预测了珠三角今年下半年的人才供求状况，跳槽者要有的放矢，才能事半功倍找到合适的工作。

　　广州 技能型人才最紧缺

　　“下半年，广州人才市场上最好找工作的还是中高级技工和技术类人才。”据广州白云百业招聘大广场总经理蔡泓权预测，那些掌握技术数量的中高级技术工人和各种技术、研发类人才，将继续是今年下半年人才市场的热门需求职位。而据广州南粤人力资源市场总经理魏福树介绍，从今年初开始，酒店管理、物流、物业管理和制造业的人才需求量一直非常大，预计今年10月份到今年年底仍将保持着比较旺盛的人才需求。

　　而在中高端的职位来看，销售、技术类职位和软件行业将是今年下半年的需求热点。据锐旗人力资源服务有限公司相关负责人介绍，今年下半年，广告、公关、媒体的人才的需求日趋紧张。同时，电信行业大规模招聘3G人才。从研发、项目管理、技术经理、成本控制、项目流程管理等各个环节的人才都是电信行业猎捕的对象。此外，目前广州的软件测试人才缺口大，薪资也一路涨，将是今年下半年职场的热门职业。但是，自今年以来，广州房地产人才的招聘量猛降6成。

　　东莞 文员、人事类职位需求过剩

　　据东莞一家人才市场的负责人介绍，由于年关将至，各种会展、会议将陆续举行，东莞服务性行业的人才招聘将大大增加，宾馆酒店业的人才需求量非常大。据有关人士预测，东莞在“国庆黄金周”节后的主要职位集中在会展设计、公关策划以及宾馆酒店的礼仪、接待等。同时，广告、策划等职位需求也将有一定程度上升。

　　而据东莞智通人才大市场有关负责人介绍，进入10月份以来，东莞外销型企业随着下半年定单增大，将进入生产旺季，人才需求量也将随之大增。例如，电子、家具、五金、服装等行业对研发、设计和技术人才需求比较大。另一方面，由于正常的人才流失，这些行业出现了较多的职位空缺，因此也需要趁这段时间来补充新鲜血液。

　　那么，在东莞下半年哪些门类的人才需求量过剩，需要慎重面对跳槽呢？据介绍，饮料、乳业等季节性明显的行业，在今年下半年需求相对比较冷。像文员、人事类职位也出现相对过剩。

　　珠海 餐饮、零售、制造业等人才需求旺盛

　　据珠海人才市场有关负责人介绍，国庆长假过后，珠海人才市场的职位需求主要集中在以导游、服务员、咨客为代表职位的旅游餐饮业和以营业员、收银员为代表职位的零售百货业。同时，技术工人、普工、工程师为代表职位的生产制造业，也将是人才市场的需求主力之一。

　　据珠海市香洲人才市场相关人士分析：随着“十一”黄金周旅游旺季的临近，以及部分企业生产旺季的到来，下一阶段，每年的9、10月是传统的人才市场旺季，一方面部分企业会迎来生产经营旺季，企业会根据下半年业务抛出半年招聘计划；另一方面，最后一批高校的录取工作已经结束，部分与深造“无缘”的新成长劳动力将选择就业。同时，由于企业提供的岗位较多，从而将引发又一波跳槽高峰。

　　惠州 复合型人才最受青睐

　　惠州富海人才市场策划部吴经理告诉记者，目前，在惠州人才市场上，复合型人才是最受企业追捧的人才。特别是“技术+管理+外语”的复合型人才，则是最受企业青睐的人才。在制造行业，除了相关技术工程师外，销售人才和售后服务人才，也是目前惠州当地人才市场需求量较大的职位。

　　据介绍，目前惠州项目经理、软件工程师、元器件评估工程师、SMT经理、PE经理机械工程师、电子工程师、项目主管（日文）等职位最为紧缺。同时，在信息技术、电子制造、精密机械、塑胶模具、韩语日语等多方面人才的缺口也越来越大。有关人士预测，国庆节过后，惠州企业的招聘职位中，将有相当一部分集中在这些中高端的技术类职位。

　　佛山 服务行业缺工严重

　　据了解，今年佛山市的缺工现象比较严重，仅南海区的缺工量就达7万名，其中制造业缺工达到4万名。目前，佛山的缺工企业以制造业、批发和零售、餐饮业为主。有关人士告诉记者，目前佛山企业人才需求量最大的是铝材、五金、纺织等传统行业。随着大批世界500强企业和外资汽车零配件企业纷纷落户佛山，汽配、家电等行业的人才需求量也相当大。

　　另外，随着佛山零售行业的迅猛发展，目前佛山各大商场、超市对场内普通工作人员如收银员、营业员、促销员等的需求，已经到了“如饥似渴”的地步。据佛山市人才市场负责人介绍，目前，佛山服务性工作人员的缺口相对较大，因为本地人大部分不很喜欢服务性工作的时间安排，如周末和假期都要加班加点。本地人对服务性工作不太感兴趣，成为零售行业人才紧缺的原因之一。

　　跳槽有道

　　大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板

　　跳槽不只是对高薪或高一级职位的简单追求，而是促使个人职业生涯的进一步提升。“高”（高职位、高薪水、高质量的环境）是许多这个时期跳槽人员的普遍追求。是不是越跳越高就是理想实现呢？据广州市留学人员服务管理中心主任毛尽忠介绍，“高”不仅仅是指薪水、职位和环境的高，关键是你的职业生涯是不是因为“这一跳”步入高阶。每一次跳槽，应对自己职业和发展目标进行重新设定。

　　选企业尊重3原则

　　毛主任指出，在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，择业的重心应依企业规模而异。简单地说，就是大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。具体来说，一是选大型企业，考察其企业文化非常重要。如果自己与其文化格格不入，是很难接受或融入的。而从企业自身来讲，也倾向于吸收那些能迅速理解和适应其文化的人。二是选中等规模企业便要选行业。因为行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。三是选小型企业，老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。在小企业里面，老板是不折不扣的“灵魂人物”，有着绝对的权威，所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。

　　依职业规划而定

　　对于正在紧锣密鼓备战“金九银十”的朋友们，越秀人力资源顾问服务有限公司专家提醒大家，跳槽之前，务必先替自己的前程好好规划一番：确定职业目标，确定成功标准，制订近期的职业生涯发展计划，明确需要进行的培训和准备，列出大概的时间安排，为赢得跳槽先机做好准备。

　　1．全面的职业分析测评。进行自我分析，诊断目前存在的问题：分析目前事业的状况，考虑期望职业成功的标准，这两者的差距何在，差距造成的原因以及缩短差距的方法。主动寻找专业的职业规划师对你的职业状态和前景进行综合的测评分析，使你清楚自己承担的责任、角色、性格，并对自己职业生涯中的成就、梦想心中有数。

　　2．科学的职业生涯规划。根据分析结果，制订职业生涯发展计划。职业生涯道路实际上包括一个职业阶梯，由低至高拾级而上，比如财务职业，从低到高依次是分析员、主管会计、财务部主任/经理、公司财务总监。

　　3．必要的充电提升含金量。想获取更高的薪水和职位，就得有更丰富的知识、更高超的技能作为支撑。所以，在实现职业规划的过程中，充电往往是必修课。

　　如何避免人仰马翻

　　1．知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数。

　　2．尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患。

　　3．设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助。

　　4．有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略。

　　5．递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。

　　6．与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司。 (记者李珍杨启蒙)