农民工有权享受双休日

　　延长工时占用节假日要依法支付加班工资

　　本报讯（记者 杨文） “一周休息两天？怎么可能？能保证一天的休息我就知足了。”9月18日，在省城一家理发馆，记者问来自吕梁山的洗头工小许“一周能否保证两天休息日”时，小许竟用吃惊的语气回答了记者。小许的经历并不是个例，根据省总工会对我省农民工休息休假的调查表明，全省有87．3％的农民工享受不到每周两天的休息日，其中每周能休息一天的占39．1％，农民工的休息休假权利很难得到保障。

　　根据省总工会2004、2005年的调查表明，建筑建材行业的农民工休息权利最难保障，接下来依次是机械制造加工业、餐饮服务业和采矿行业。

　　《中华人民共和国劳动法》明确规定：劳动者工作每日不超过8小时、每周平均不超过40小时；劳动者连续工作一年以上的可享受带薪休假。《劳动法》不仅适用于企事业单位的职工，也适用于农民工。今年3月公布的《国务院关于解决农民工问题的若干意见》中强调，要对农民工公平对待、一视同仁，其中规定，要严格执行国家关于休息休假的规定，延长工时和休息日、节假日工作的，要依法支付加班工资。由此可见，农民工休息休假权的保障在政策层面上并不缺位。

　　省总工会的调查分析认为，造成农民工休息难以保证的原因是多方面的，一方面用人单位往往依靠侵犯农民工休息权，延长工作时间的方法来降低成本，争取更大利润；另一方面，农民工因找工作不易，为了能拿到工资，往往对有没有休息日就不那么计较了。此外，政府有关执法部门监管不到位，对一些用人单位侵犯农民工休息权的行为未能及时发现，或发现了却没有给予有力的制裁，以至于这些单位感觉违法的成本不大，因此更加无所顾及。

　　如何才能保证农民工的休息休假权益？省总工会的调查分析认为，要保障农民工的休息权，首先政府有关部门要本着有法必依的原则，加强对用人单位的监察，做到执法必严，违法必究；其次，要积极倡导农民工加入工会组织，依靠组织的力量来保护自己的合法权益；三是有关部门应对农民工进行帮助、提供方便，通过免费法律援助等方式，使合法权益受到侵害的农民工能及时得到法律的支持，保护自己的合法权益。