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东北网9月22日电“因为去打听其他员工的薪酬，我就被罚了20元钱，我觉得太不公平了。”沈阳展态设计公司的一名员工洪飞(化名)无奈地说：“我们为什么不能知道其他员工的薪酬呢？”薪酬制度公开还是保密一直是个有争议的话题，昨日记者采访时发现，员工和企业都各有说法，员工希望薪酬公开产生激励感，企业青睐薪酬保密，避免员工之间产生矛盾。专家认为，薪酬公开还是保密，关键在于一个度的掌握。
意外因为打听他人工资受罚
洪飞告诉记者，他们公司有规定，薪酬保密，要求员工之间不要打听别人的工资，也不能任意公开自己的工资。每月5日发放工资时，都是采用打进工资卡的形式，员工之间根本不了解他人的工资，这样就引起很多员工的好奇心。上周，他因为换工资卡，去财务部取工资卡时，顺便打听了他们部门其他员工的工资，并拿起放在旁边桌上的工资记录看了几眼，结果公司认为他违反了规定，对他进行了批评，还扣了他20元。他非常委屈，表示自己想知道同部门人员的平均工资是多少，是想了解自己是否能力上和他人有差别，赚得属于偏高还是偏低。
洪飞表示，其实公司虽不让他们了解他人工资，但员工们私下也有交流。很多员工都认为他们有权知道相互的工资水平，既然公开了评定工资的标准，为什么不能公开最后评定的结果，越不公开越让他们觉得工资评定有不公平因素。
对此，记者辗转询问了该公司的其他人员，据办公室的一位工作人员介绍，确有这样的现象，但这属于他们公司内部规定，而且都明确告知了员工。洪飞受处罚不仅仅是因为他打听其他员工工资，而且还私自看了工资表。这不光是针对他随便看他人薪酬的问题，主要是他没有遵守公司规定。至于为什么要求薪酬保密，该人员表示很多企业都这样。
现象薪酬保密的企业有很多
记者在采访时发现，薪酬保密在很多企业都存在，一般都采取直接打入职工工资卡的方式，连工资条发放也要放入密封的信封。不但员工之间不了解他人薪酬，即使部门领导往往也不知道，只有财务部和主要负责人才知晓，特别是一些效益工资较多的岗位，如销售、设计、策划等。一般企业会将基本工资和效益工资标准公开，也允许个人查看自己的薪酬评定过程，但是不许查看他人的。
据从事房地产业的黄先生介绍，他在公司任职两年了，至今也不知道大部分同事的工资，即使是最初面试时，单位也是通过工资面议的方式跟面试员工挨个定的薪水标准，到底其他人赚多少钱他根本不了解。记者也发现，工资面议也成为很多企业与员工单独约定薪水标准的方式。
担忧
薪酬保密为防竞争对手
为什么企业热衷薪酬保密呢？毕业于中山大学管理学院、从事过多年人力资源工作的彭春先生介绍，现在的确很多企业都采取这种薪酬保密方式，采用年薪制的企业是由于薪酬收入比较特殊，比如年终奖金占了年薪比例的10%—50%不等的情况下，则不宜公开。而多数月薪保密的企业是怕员工之间或者同其他相同行业人员比较后，产生消极心理。现在很多核定工资标准都是业绩评估，对于一些文员、内勤等职位不像业务员那样，通过业务量就能看到个人成绩，而这种坐班制工作的评估通常会由企业负责人个人意见和看法来决定，容易产生矛盾。另外，企业也是怕员工们将企业薪酬外泄到竞争对手那里，导致同行挖人等问题。
记者采访中发现，虽然很多员工希望了解其他人的收入，但也有些员工恰恰相反，希望薪酬能保密。他们一般都是收入偏高或者偏低者，公开薪酬或担忧受到其他员工妒忌排挤，或怕带来难堪，而且他们认为员工收入就跟自己隐私一样，应该为其保密。
建议
企业薪酬应当适度公开
薪酬应公开还是保密，已不是一个新话题。记者从省劳动和社会保障厅了解到，目前并没有规定要求企业禁止采取薪水保密制度，薪水保密制度属于用人单位的内部规章，但按规定，劳动者可以向用人单位索要本人的工资清单。
和相关制度还并不完善，薪酬不公开能起到一定的稳定作用。而对于薪酬制定考核标准非常完善的企业，最后的工资发放保密就是为了防止薪酬外泄，这是具有一定合理性的。但是，过于保密的薪酬制度也会模糊收入和绩效的联系，削弱了激励效果，让员工产生不公平感。而像洪飞所遭遇的事件，彭春认为，企业因此扣罚还是有些过度，企业更应从是否建立了合理的薪酬体系等方面找原因。
彭春表示，并没有绝对的薪酬保密和公开。他认为，这主要是一个度的限制问题，对于保密的薪酬制度在薪酬管理实践中的确存在合理性和有效性，但它仅仅是回避了一些问题，而无法从根本上解决问题，因此，建立公开、公平、公正的薪酬体系才是一个趋势。而对于目前的很多企业来说，最适合的是一种“适度”的方式，比如部门领导可以了解同部门员工工资，这样他可以对于业绩不好的员工进行提醒、帮助，也可以让员工了解同部门的平均工资收入、最高工资收入等，这样更利于员工和企业间的关系。作者：朱丹丹来源：时代商报 编辑： 朱丹钰 收藏本文国 内 国 际教 育 娱 乐社 会 体 育专 题 法 治
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