本报讯(记者王丽)昨日上午，我省首场就业见习双选会在省人才大厦举行，毕业生与见习单位充分交流后，约200多名毕业生递交了见习申请表。对见习岗位感兴趣者，近日仍可通过传真或电子邮件的方式报名申请，具体岗位和申请方式可登陆河北人事人才网查询。

　　毕业生：跨越“工作经验”门槛

　　双选会上，毕业生大多认为在见习岗位上可以累积工作经验。相比较而言，300元的“月工资”是否显得廉价，他们并不在意。石家庄经济学院计算机专业的毕业生刘斌说，“工作经验一直是我们应届毕业生找工作的软肋，招聘会上用人单位动不动就打出工作经验牌，这常常让毕业生连投简历的机会都没有，参加见习可以帮助我跨越这道门槛。”

　　用人单位：选拔最优秀的人才

　　采访中，多家用人单位都提到了见习制度的双赢效果，能给毕业生和企业双方带来好处。企业通过对毕业生见习阶段的了解和培养，可以充分挖掘到有潜力的人才。他们认为见习开辟了企业选拔人才的新途径，大大降低了用人风险和用人成本。

　　省人事厅：就业见习重在基层

　　省人事厅相关负责人表示，我省出台毕业生见习制度旨在疏通高校毕业生面向基层的就业渠道，帮助回到原籍尚未就业的高校毕业生提高就业竞争力。他说，“参加双选会的10家用人单位也是我省首批征集的见习单位，此次双选会也是我省实施见习制度的一个尝试和示范，接下来各市、县人事部门将积极组织见习单位，采取各种措施，促成更多毕业生在见习岗位中提高就业能力。”

　　建议：见习期应在毕业前完成

　　双选会上，部分毕业生表示，6个月见习期结束后，没有被见习单位录取的话，会错过一些就业机会，而且那时下一年的毕业生也开始找工作了，竞争者又会多出很多。他们建议，在上学期间参加见习，效果会更好。毕业于河北科技大学的张同学说，“大四下半学期几乎不怎么上课，大多是学生自己联系单位去实习，事实上这段时间已经演变成赶场参加招聘会的择业期，如果利用这段时间见习，既增强了就业能力，也不耽搁找工作。”新龙科技股份有限公司副总经理罗兴民对此表示认同，他说，大学生在毕业前就应该掌握参加工作所需要的各种本领，在大学教育之后，不得不为了找工作到企业或社会培训机构累积经验是不合理的。他还表示，将见习期安排在毕业前，有助于企业选拔到最优秀的人才。