四川新闻网-成都商报讯

　　今年以来，金融行业对人才的招聘需求一直呈快速增长趋势。为此，本报特邀智联招聘高级职业顾问郝健，为求职者进行了相关分析。郝健认为，高学历、高压力和高收入是金融行业职位招聘的最大特点。

　　金融人才需求飙升

　　根据智联招聘的职位数据显示，金融行业全国地区今年3月的招聘职位数量为16620个，而6、7、8月的职位数量分别是19201、33450和31676个。北京作为全国的金融中心，这个趋势表现的更为明显，网上招聘的职位数量从今年3月的7189个、4月的8242个已经攀升到6、7、8月的8152、8491和10134个，在8月的增长达到了19%。

　　从职位的分布上看，以8月为例，招聘分布显示出了以销售为导向的趋势，而银行系统的招聘萎缩明显。招聘需求从高到低的排序是保险代理/经纪人/业务员、投资/理财顾问客户经理/主管、证券、信贷管理/资信评估、风险管理/控制/稽查、融资经理/融资主管/专员、外汇交易/基金/国债经理人、银行经理/主任、银行会计/柜员。

　　“三高”是特点

　　金融行业的大部分职位招聘特点都限定在“三高人才”，即高学历、高压力和高收入。在工作时间上，外汇交易/基/国债经理人，包括基金交易员、股票交易员等，由于主要从事北美资本市场（NASDAQ，NYSE）证券分析和股票交易，基本是夜猫子类型的，工作时间按华尔街工作时间作息（北京时间晚上21:00~次日凌晨5:00），其工作接触信息量大，节奏快，变化多，富于挑战性，但收入薪酬与业绩挂钩，上不封顶。

　　高学历也是普遍的要求，像融资经理/融资主管/专员类职位，工作内容包括：融资结构设计、融资方案制定、银团组织、融资谈判及融资方案组织实施等相关工作。要求金融专业硕士以上学历；具有5年以上投、融资工作经验，对项目融资有深刻理解，有独立操作成功案例；英语口语流利，能够独立进行融资谈判；与境内、外金融机构具有广泛联系等。

　　同样，信贷管理/资信评估类职位一般要求本科以上学历，硕士、MBA学历者优先。

　　销售类学历要求放宽

　　但也有例外，郝健说，以销售为己任的保险代理/经纪人/业务员，包括企业团体业务渠道专员和面向个人的寿险顾问、理财规划师等，这些职位对学历和经历的要求并不高，大专以上学历，甚至应届毕业生或1年以上工作经验普遍常见。其主要任务是协助分析客户的保险及财务状况；策划适合的保障及理财计划。除了100%会有定期接受不同职级的业务培训机会外，晋升速度比较快，待遇构成基本是责任底薪+业绩提成+季度奖+年终奖+主管辅导津贴等，另外可根据业绩享受额外津贴。

　　本报记者何筝