“左边无行车，右边无行车，可以通过。”每到一个道路交叉口、升降点或交通换乘点，兖矿集团东滩矿综采工区青年安全分岗岗长曹怀轩都要停下来进行类似的安全确认，同时大声地告诉身边的其他人。只有得到这样的安全确认，跟在他后面的人才可以继续前进或开展工作。这是记者9月5日在兖矿集团东滩矿井下采访时遭遇的“强制消费”。在下午3个小时的井下采访中，我们一行6人在曹岗长的带领和示范下进行了多达40余次的安全确认。

　　东滩矿团委书记、该矿青安岗岗长张继勇告诉记者，因为我们这些人不从事井下生产作业，所以安全确认的次数算是少的了，真正从事生产的工人在工作时间内要进行上百次的安全确认。

　　记者注意到，在相应的确认地点都悬挂着“请您进行安全确认”的指示牌。团组织是负责组织实施安全确认工作的重要部门，具体实施者是矿青年安全监督员，他们同时也是安全生产岗的岗员。

　　“长时间的井下工作，工人们很容易走神或放松安全警惕，其结果就是发生安全事故。通过这种安全确认提示，能够减少甚至是杜绝事故的发生。”全国杰出青年岗位能手、东滩矿矿长贾民说。

　　兖矿集团团委书记、集团青安岗总岗长李永卉说，兖矿青年安全工作的内容远不止安全确认工作。他说，为了不断提升安全生产的质量和水平，集团各级团组织在基层每个岗位都配备一名具有一定生产实践经验、熟悉安全规程和各种操作规程的青工担任青年安全监督员。这些青年安全监督员通过立足本职岗位查找隐患、堵塞漏洞，在安全生产中充分发挥了监督保障作用。

　　团组织筑起“青安岗”

　　说起青安岗的工作，兖矿集团党委副书记孟宪昌将之上升到煤矿企业共青团工作如何定位的高度。他说：“青年是煤炭企业员工的主体，是企业安全生产的中坚力量。抓好安全生产，离不开青年；安全生产抓好了，最大的受益者还是青年。”

　　兖矿集团有限公司的前身是兖州矿务局，成立于1976年；1996年整体改制组建为国有独资公司。目前拥有全资子公司、控股公司和参股公司50余家，产业以煤炭、煤化工、煤电铝为主业，融金融、建筑安装、机械制造、运输、贸易等为一体，集团现有员工9．8万人，其中35周岁以下的青年职工有5．6万人。

　　安全生产是煤矿的“天字号”大事，它关系到每个人、每个家庭的切身利益。随着兖矿产业结构调整、对外资源开发步伐的不断加快，安全工作也面临着新的形势。青年作为企业的重要群体，在企业中担负着生产和建设的重任，他们不仅是最活跃的现实生产力，也是推动安全发展的重要力量。抓好青年职工的安全生产，成为团组织服务企业经济发展、维护青年根本利益的重要任务。兖矿集团团委决定从筑起“青字号”防线入手，抓好安全生产这件大事。

　　李永卉说，团组织必须明确抓安全的思路：既不能当“配角”，又不能当“替角”，而是要摆正位置，发挥优势，与其他部门同唱一台戏，共走一盘棋，动员团员青年立足本职岗位抓安全。在安全形势稳定时，敲好“警钟”，当好“观察员”；安全形势被动时，打好“锣鼓”，当好“鼓动员”；安全形势遇到急难险重任务时，打好“先锋”，当好“突击员”。同时，共青团作为先进青年的群众组织，就要发挥群众组织的优势，帮助青年行使煤矿职工安全生产“十项权利”，排除隐患，保障青年人身安全，维护青年合法权益。

　　基于这一认识，集团团委决定抓住青年安全监督岗活动这一有效载体，把安全工作有机地渗透到团的工作中——即通过在岗位上配置一定比例的青年安全监督岗员，对现场事故隐患进行发现、记录、汇报、整改，促进安全形势健康发展。集团团委进而确立了青安岗活动的四项具体任务：配合安监部门，协助区队、车间、生产班组宣传贯彻党的安全生产方针，在确保安全的情况下，全面完成生产建设任务；动员岗员立足本职岗位，利用集中上岗和分散上岗相结合的方式，监督检查现场中的不安全因素，制止违章指挥和违章作业，及时反映和查处生产中的事故隐患；结合青年特点，采用多种形式，宣传贯彻安全生产法律法规，普及安全知识，教育青工严格遵守安全规章制度和劳动纪律；及时分析安全生产形势，主动提出关于安全生产的合理化建议。青安岗活动的推出，对团组织抓安全的角色进行了合理定位，为团组织抓安全提供了新思路，注入了新动力。

　　自创建以来，兖矿青安岗工作扎实推进，有效推动了企业安全发展。“十五”期间，集团公司原煤生产百万吨死亡率等安全技术指标在全国同行业中保持领先水平。在稳定的安全生产形势下，兖矿集团的经济效益也在不断提高：同“九五”末相比，2005年，集团公司销售收入增长了1．96倍，利润总额增长了7．81倍，在岗职工人均收入增长了1．04倍。

　　知识技术两手抓

　　青安岗活动开展容易，但要真正发挥作用却远非形式上那么简单。在集团北宿矿的一次拆换钻头的现场作业中，一名新入矿的大学毕业生站在了钻头的正前方，青安岗员及时制止，并让他站到了设备的侧面。青安岗员还告诫说，设备如果有余压的话会打向正前方，设备如果有剩余气体的话也会很危险。

　　这次事件尽管并未酿成事故，但充分暴露了现场经验不足埋下的安全隐患。兖矿多年来的安全案例表明，安全意识不强、现场实践经验不够丰富是青工特别是新工人易出事故的一个重要原因。所以，团组织除通过多种形式营造矿区浓厚的安全文化氛围外，还将提高青工现场操作技能作为青安岗的一项重要工作。

　　从2005年6月13日起，北宿矿团委组织青安岗员先后不间断地在井下生产和辅助单位举办安全知识进区队活动，13个单位近60场次。在短短的十几分钟时间里，职工们热情高涨，先后抢答有关安全法律法规、安全常识、采掘专业知识等方面的问题。活动结束时，总有职工这样问：“团委什么时候再来送安全知识呀？”

　　除了送知识下一线外，北宿矿团委及时传达上级关于安全生产的重要指标，宣讲国家安全生产方针政策和法律法规，并适时开展了“反骄防松大讨论”、“青工安全法规知识竞赛”等活动，在这些形式丰富、妙趣横生的活动中，全矿青工掀起了自觉学习安全知识的热潮。

　　“加强‘安全第一’教育，强化青年的安全主体意识，使职工‘要安全’很必要；但提高青工的业务技术素质，使青工‘能安全、会安全’更重要。”南屯煤矿综采办主任孙计爽深有体会地说。这位全国青年岗位能手、“五一劳动奖章”获得者靠着刻苦钻研和不服输的精神，从普通工作岗位一步步地走上了技术管理岗位，他带过的12名徒弟都成了岗位上的能手。

　　为提升青工的知识和技能素质，兖矿集团团委作为全国“青工技能振兴计划”试点单位，在青工中深入开展了以“应知、应会”为主要内容的教育培训，先后3次举办青工技术大比武活动，青工参与率达到95％，在激励青年学技创优的同时，也涌现出一大批抓安全的能手。集团团委也因此被授予“全国青工技能振兴计划示范单位”荣誉称号。

　　青安岗员力担重任

　　青安岗上的每一名岗员，都是团组织选拔出来的优秀青年职工，他们懂业务、负责任、能力强，义无反顾地扛起了矿区安全防护的重任。

　　去年7月29日，鲁南化肥厂尿素分厂青安岗员马鸿文在上岗巡检时，发现系统运行异常，由于组织到位，措施得当，赢得了宝贵的恢复时间，成功处理了一次断中压蒸汽事故，减少氨损失30吨，挽回直接经济损失4万多元。

　　鲍店煤矿掘进三区的青安岗员彭庆存，多年来在青安岗员的岗位上尽职尽责，在自己坚决做到不安全不生产的同时，经常帮助和教育周围的同事。在一次施工过程中，当听到有矸石哗哗啦啦的掉落声后，他便招呼其他工友停止工作，看到有的工友仍继续施工，他便强行阻止，坚持处理，终于找到了夹在两棚之间的一块矸石，避免了一起可能发生的冒顶伤人事故。仅2006年上半年，由他查出的安全隐患就达70余条，制止不安全行为20余起。

　　在兖矿，此类例子不胜枚举，青安岗员们始终默默地履行着自己神圣的职责。

　　今年1~8月，仅东滩矿的青安岗员就集中上岗开展安全大检查11次，累计检查各类隐患630余条，整改率达到100％，充分发挥了青安岗组织的群监保障职能。

　　如今，青安岗已经成为兖矿集团安全生产管理体系中不可或缺的重要组成部分。到目前为止，兖矿集团已形成了26个青安岗、360个分岗、1600个岗组和3200多名青安岗员。正是这道铜墙铁壁式的“青字号”安全防线，为集团公司安全生产筑起了一道强有力的屏障。

　　本报北京9月24日电