编辑同志：

　　近年来，各地种养能手、能工巧匠、经纪人等“乡土人才”不断涌现，通过他们的“言传身教”，不少农民群众陆续走上了富裕路，这些“田秀才”、“土专家”在新农村建设中发挥了不可替代的作用。但笔者在大方县农村调查时发现，乡土人才现状仍存在五个问题：一是总量不足，二是素质不高，三是年龄偏大，四是男性居多，五是结构不合理。

　　如何培养更多“有文化、懂技术、善经营”的乡土人才？笔者建议把好三关：一是转变思想关。我们要改变过去那种只有高学历、高职称的人才是人才的观念，把乡土人才视为真正人才，并把乡土人才资源的开发纳入重要议事日程；二是强化培训关。采用普及实用技术、农村现代远程教育、科技下乡等多种形式进行全方位培训；三是建立激励机制关。在项目资金上要给予支持，切实帮助乡土人才解决实际困难；建立健全乡土人才专业技术职称评定制度；给他们一个名副其实的身份；对有突出贡献者给予表彰和奖励，符合条件的要及时吸收加入党组织，优先选拔进入村班子。

　　作者：杨顺祥　来源：金黔在线—贵州日报