本报讯(记者沈蔚)员工假满未归;迟迟不能进入工作状态;在休假后跳槽……随着十一黄金周来临,这一系列层出不穷的人力资源问题让人事经理感到头疼。昨天,中华英才网调查发现,今年最让人事经理头疼的是遇上结婚高峰期,很多员工选择将十一假期与婚假一起休。
数据显示,当面对“如果有员工十一长假和婚嫁连休,会如何处理”的问题时,有85%的人事经理选择采取“找新人顶替职位”的做法,这意味着此类员工在公司的原有地位会因“加长蜜月”而遭到动摇。甚至有2.8%人事经理会考虑以“正当理由”辞退有意“加长蜜月”的员工。“我们有个部门一共十多个人,本来就人手紧凑,而今年结婚的三个人都集中在十一期间请婚假,工作流程不得不因此耽搁。所以我们要求大家分批请假,实在不愿意的只能找人顶替岗位,等他们蜜月回来后重新分配工作。”沪上一家知名广告公司的人力资源部夏经理告诉记者,企业为了保证运营,这种做法实在也是不得已。
长假逾期不归也是困扰人事经理们的主要问题。仅有一成多企业认为员工都能够按时到岗上班。近7成受访人事经理表示,他们会严格按照企业的规章制度对未按时“归队”的员工进行“扣工资”的处理。“辞退”则是对这个问题最为严厉的惩戒。 |