晨报法援热线86852801报道市民黄某今年初应聘到一家物业公司当保安，每月工资900元，今年五一长假期间，他被物业公司安排前四天值班。等到6月初，黄某却发现单位没有按规定支付这部分的加班费，于是向人力资源部门反映，对方却表示，企业已经准备给员工进行调休，不存在支付加班费的问题。黄某向劳动仲裁部门申诉，要求支付加班费。经过审查，劳动仲裁部门裁决该单位应在15日之内，按照黄某的工资水平向其支付3天节假日的加班工资。劳动仲裁人士介绍，法定节假日安排员工加班的，用人单位必须按照不低于职工工资的3倍支付加班费，不得以调休为由进行冲抵。