连日来,武警新疆总队阿克苏支队开展了一场“干部辩证看战士,科学带兵促和谐”的讨论,通过剖析典型事例,干部骨干的带兵观念发生了变化,内部关系更加融洽。
换种视角看战士:越看越可爱
新闻实例:8月底,八中队进行“每月之星”评比,大学生战士杨亮榜上无名。 原因是小杨尽管有不少优点,但身上的“刺”时不时会让人皱眉头:队列训练,他站出来纠正班长的错误动作;上政治教育课,指导员不小心把巴基斯坦说成了巴勒斯坦,他又立即站起来纠正。一来二去,连昔日的好友都让他得罪光了。
面对一片“讨伐声”,在中队蹲点的政委李学平没有匆忙下结论,而是谈了自己的观点:战士敢提意见,有利于我们改进工作。如果用“传统眼光”去看战士,就容易把他们看“偏”。
于是,支队把这件事搬上了正在开展的“干部辩证看战士,科学带兵促和谐”的讨论讲台。他们列举了“爱提建议是不是刺头兵”、“说话直率是不是毛病”等10多个问题,组织官兵进行剖析,引导大家用辩证的眼光看待战士,走出庸俗的你好、我好、大家都好的“好人主义”误区。尔后,中队对杨亮重新进行评议,结果他以高票当选,登上了“每月之星”评比光荣栏。
编辑感言:做人的工作,最忌搞形而上学。贯彻落实科学发展观,就要掌握它所蕴含的科学的世界观和方法论,并将其落实到带兵的实践中去。
换种观念爱战士:越爱越有招
新闻实例:9月初,阿克苏市中队评选尊干爱兵先进个人,出人意料的是,中队十分看好的五班长得票很少,这名班长时常帮助战士洗衣服,替生病的战友上哨,测评结果怎么会是这样?
此事让在中队搞调查的支队长于友和碰了个正着。他很纳闷,战士们为什么不认可五班长呢?经过调查,于友和发现,战士尽管对班长的关爱之情十分感激,但却不认同。有的更是直言:我们更喜欢为我们的成才着想,为我们的未来着想的带兵人。如果只是生活上关心,那我们在家里就够了。
要赢得兵心,就得想真招。大家进一步明确了关心战士,就要想方设法满足他们渴望成才的需求。支队投资100余万元,完善各中队的多媒体教学设施,建立多功能图书室,购买了50台电脑发放给各基层单位。他们还商请地方院校为战士成才提供智力支持。
一系列的“成才”措施,使官兵有了学习成才的舞台,支队先后有50余名战士获得了全国计算机一级证书。
编辑感言:生活上关心帮助战士,是爱兵的一个方面,最根本的要为战士的成长进步着想,为战士的未来负责。
换种方式带战士:越带越顺手
新闻实例:前不久,李学平参加警通中队的学习讨论,战士王麒提出意见:每到节假日,中队就组织集体活动,我们一点自由支配的时间也没有。
这条意见当即遭到中队干部和骨干的否定:业余时间难道就可以自由了吗?我们安排集体活动也是为了加强管理。双方为此展开了激烈的辩论。
这一“风波”引起了李学平深思:战士为什么越到节假日越忙?就是一些干部骨干对战士不太放心,怕自由时间多出问题,总想找点事把他们拴住。
支队引导干部骨干统一思想认识:带兵首先要尊重兵。如果处处提防战士,战士肯定不认可。为此,他们坚决废除了一些土政策,取消了以前一直坚持的饭前练体能、饭后就劳动、业余文化生活只能服从集体安排等做法,让战士在条令条例允许的范围内有充足的自由空间,受到了普遍欢迎。
这样做的结果是:战士为部队建设献策500多条,无一人违纪。
编辑感言:贯彻落实科学发展观,核心是以人为本。体现到基层,就是要尊重士兵。找事拴战士,是对兵的不信任,实不足取。 |