武大教师聘用设限 副教授9年内没转正就下岗

　　汉网消息（记者刘莉）刚刚晋升为副教授的武大某文科院系张老师，高兴之余却备感压力：“我捧的并不是铁饭碗。”根据该校推行的教师职务聘任制，如果她9年内不能成功晋升教授的话，将被转岗。

　　武大人事部副部长赵雪梅介绍，此次改革影响最大的是聘用期限制度：2004年以后聘任上岗的教师归入有固定期限教师岗位，其中，教授2个聘期（每个聘期为4年）、副教授3个聘期（每个聘期为3年）后，经考核合格者，可归入永久序列教师岗位；中级职务（讲师）首次聘期为三年，续聘期为三年，最多续聘一次。应聘高一级职务岗位，每人每个聘期内只能申请两次，最长聘期内仍未能晋升职务者，将不能再晋升，即“非升即转”或“非升即走”。

　　赵雪梅说，高校教师以前能上不能下，评职称就是熬年头，搞论资排辈、平均主义。此次改革就是要打破“铁饭碗”，强化教师的岗位意识和竞争意识，有利于提高教师队伍的整体素质。

　　据了解，武大在岗教师3400余人，其中教授900余人，副教授1200余人，2004年以前即评上教授、副教授的占大多数，他们都归入了永久序列教师岗位。

　　另外，该校还把教师职务聘任和人才引进结合起来，预留5％的教师高级职务岗位用于引进优秀人才。2004年以来，该校以30万~80万元年薪“全球聘院长”，HOPE护理学院首任“洋院长”玛萨女士、国际软件学院院长周怀北等相继聘任上岗。