本报讯 （杨川 记者 赵锋实习生张维涛）到国庆节长假了，公司安排你加班了吗？加班费究竟该咋给，你心里有数吗？昨日，记者采访了省劳动和社会保障厅劳动工资处有关领导后得知，按照我省调整后的最低工资标准计算，10月1日至3日日工资应不低于60．23元，10月4日至7日日工资应不低于40．14元。

    最低节日加班费计算方法

   据了解，从今年10月1日起全省调整最低工资标准后，一类工资区每月不低于540元，二类区500元，三类区460元，四类区420元。

   据《劳动法》的规定，用人单位凡在10月1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；4日到7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休，若不补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。如果安排劳动者延长劳动时间，应按不低于劳动者本人小时工资的150％支付劳动工资。

    过节费不能 抵加班工资

   省劳动和社会保障厅劳动工资处有关人士指出，过节费作为一种福利，支付过节费并不需要劳动者额外工作，加班工资则是对劳动者休假损失的补偿，以过节费抵加班工资的做法是违反劳动保障条例的；员工有权拒绝加班。如果用人单位拒不支付或未依法足额支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。省劳动监察总队电话：029－87294685。