晨报讯“人事部门能不能旗帜鲜明地提出坚持公益性服务的道路，能不能将人才市场的公益性服务扩展到人事考试、人事培训、人事代理等各个方面，我看完全可以。”在刚刚结束的全省人事局长会议上，江苏省人事厅赵永贤厅长认为，江苏省人事考试、培训、代理应该实现公益化，“衡量服务环境好坏的一个重要标准，就是看机关有没有乱收费问题。”

　　赵厅长认为：“人事部门一定要逐步走出‘挣钱、赚钱’的怪圈，坚持以社会效益为主，不以营利为目的，千万不能因为几个小钱影响政府的形象。当然，在现有的财政体制管理下，我们提倡公益性服务，并不是说一概取消收费，而是强调不能以营利为目的。此外，我们也要通过改进管理方式和管理手段，提升服务质量，提高服务水平。”

　　走出“挣钱、赚钱”的怪圈，江苏省人事厅率先作出了表率。两年前，主动将人事代理费从240元降至180元，以后这项费用还要降低。去年底，免费为参加公务员考试的考生进行辅导。

　　不过，全部实现公益化还要有一个过程。据介绍，人事考试、培训项目很多，报考人数较多的科目有职称英语考试、职称计算机考试，建造师、公务员考试、培训等。几乎每个市级人事部门都有专门负责培训的机构，除了作公益性的培训外，如公务员的初任培训，很多都作一些社会性的培训项目。由于实行的是“一套班子，两块牌子”运作机制，其中很多人事考试培训项目几乎都由这些机构占据市场垄断地位。要求这样的机构实现公益化，难度不小。

　　人事代理则涉及范围更广，凡在人事系统保管档案的人员都包括在内。目前，人事系统的收费标准为每人每年180元。据透露，有的市级人才市场仅这个收费每年就有1000多万元的进账。