完善立法,和谐社会的前提

　　尽快出台“劳动合同法”，保障劳动者合法权益，打击压榨劳动者的无良企业。

　　我所在的是知名跨国公司在深圳开设的大型制造企业，每年利润少则数千万，多则过亿元，投资者的收益是巨大的（每年还有技术支援费用、品牌使用费等已计入成本的转移回母公司的费用）。但，就是这样世界500强排名靠前的知名跨国公司，每年利润丰厚，他的用工制度却是这样的：从内地招聘的员工实施6个月实习期，实习期发生活费（只投保工伤保险，其他不保）。实习期满后，签定1年合同，其中还有3个月试用期，按照当地政府规定的最低工资标准支付工资。有的1年合同期满后就不再续签劳动合同，有的再续签1年。企业就是这样年复一年，永远使用最年轻力壮的工人，支付最低的工资，而员工们的未来却无任何保障。

　　在得知国家制订“劳动合同法”时，企业迅速向政府、外商投资协会施加压力：说会增加企业成本、恶化投资环境等等。他们只愿意摄取巨额利润，却不愿意付出应付的义务。

　　更有些无良企业滥用试用期，通过设定较长时间的试用期和较短的合同期，来规避对职工应尽的法律责任。因为按照现行《劳动法》规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，同时，由于试用期职工的工资待遇相对较低，有的用人单位在生产旺季大量招用职工，规定较长的试用期和较短的合同期，而在试用期结束前一天解除劳动合同，或者合同到期终止劳动合同，不用支付经济补偿金。

　　我国有大量的劳动力，企业不愁招不到人，劳动者明显处于弱势。所以，只有靠完善的法律才能保障劳动者的权益，希望已经公开征求过意见的“劳动合同法”尽快出台，完善我国的法律体系，只有这样才能构建和谐社会！ 作者联系方式:wqc18@163.com

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