实习生 田文荟本报记者眭军杰金陵晚报报道面对“徐记者”，金老板一点也不否认自己欠小王200多元工资的事实。但是金老板却有话要说：“小王得把睡觉的事情说说清楚，谁想和她睡觉了？！”小王也气呼呼地蹦出一句：“200元工资是小，但什么要和老板睡觉的事情也得说说清楚，我男朋友都有意见了！”一则桃色流言，让老板与员工彻底反目，引发了这场劳资纠纷。

　　流言

　　从金老板和小王的嘴里说出的桃色流言有两个版本。金老板是个下岗工人，前不久他辛辛苦苦地开起了一家叫“多又好”的酒店，起早摸黑，酒店渐有起色。生意做大了也得多招些服务员。10多天前，金老板就正式录用了小王做服务员，约定700元一个月。才做了10天，小王就不肯再干了，要金老板拿出10天工资200多元结账。金老板拒绝了。小王给“徐记者”打来了电话。小王来电话有两个意思，一是讨工资，还一个就是希望金陵晚报法援热线坐堂律师给自己出出主意，她要讨回清白。小王说，自己要离开酒店是因为老板向自己男朋友胡说八道，中伤了自己。“金老板竟然在电话里对我男朋友说我小王想和他金老板上床睡觉，简直是玷污我的名声啊！你说我能不赶紧结账走人吗？”可金老板对“徐记者”喊起了冤：“你去问问她，我是为什么不给她工资呢？一是她连招呼不打就要走人，你说我让谁来接她班？二是她到处说我坏话，竟然说我想和她上床睡觉，这不是损害我的名誉吗？这工资我还能给吗？”

　　谈判

　　虽然桃色纠纷一时难以论断，但200多元工资是实实在在的劳动争议。本栏目律师刘正操和记者做起双方工作：“关于损害名誉的流言，双方的说法分歧很大，到底哪一个是事实，双方还需要举证来证明自己的观点。这件事情，两人无法达成一致意见的话，完全可以去法院诉讼。但是200多元的工资不能和流言事件混在一起处理。劳动争议就得按《劳动法》来处理。因为双方没有签订劳动合同，小王有随时走的权利，而且老板必须支付工资。反之，如果现在是金老板要解雇小王的话，不但要支付工资，还得额外再给一个月的工资作为经济补偿金。”听到这里，金老板立即表示会和小王结算工资。

　　建议

　　虽然事情要解决了，但金老板直喊委屈，认为小王说走就走，导致自己店里缺少服务员，而自己一时根本找不到人来填补。怎么法律就不惩罚小王呢？刘正操律师指出，关键在于金老板没有和小王签订劳动合同。金老板一听到这里，头摇得像拨浪鼓：“我这种小店还签什么合同啊？还不是口头约定就行了？”“正因为你这种淡薄的法律意识，才造成了你的被动。劳动合同可以约束双方。比如，如果签订了劳动合同，员工就不能说走就走，即使没有特别的约定，员工也要提前一个月打招呼，这样可以为单位寻找替补员工提供充分时间，不至于影响经营。”随后，金老板表示将和员工签订劳动合同。