本报讯在交流会现场，一些求职招聘网站的展位前也挤满了人，不少网站还打出猎头服务的招牌。与此同时，一些猎头公司一边为与自己建立业务联系的企业寻找“猎物”，一边也在为自己公司寻找好的“猎手”。

　　网络招聘越来越细分

　　记者在人才高交会现场看到，中华英才网、前程无忧等求职网站高调亮相，吸引了很多眼球。一名网站工作人员指着收集简历的大箱子，非常自信地表示：“人才高交会是全国性的，通过这个平台，我们可以很好地对我们的网络平台做一个展示，让更多的求职者知道我们这样一个招聘网站。”一家招聘网站的工作人员则表示，通过参加去年的人才高交会，网站浏览量提高了30％。

　　而且如今的网络招聘也越来越细分，Job36就打出“行业人才招聘”的旗号，该公司旗下有包括中国机械人才网、中国汽车人才网、中国金融人才网等20多个行业招聘网站。该公司相关负责人表示：“专业人才网招聘效率会高于综合类人才网。”

　　“猎手”找“猎物”不易

　　“我们对求职者也进行了低端、中端、高端的分类，便于企业寻找合适的人才。”中华英才网的品牌市场经理宋丽娜告诉记者，“我们还推出猎头加网络的服务方式，开辟高级人才求职通道。”有不少招聘网站都表示可以提供猎头服务，“猎手”们关注的重点是经理、总监级以上人才。但一位应聘者则表示：“深圳的猎头看来还不够成熟，因为真正的猎头服务是悄悄进行的，猎头服务的对象也是人才宝塔顶尖上的少数。”

　　“猎头”公司急需好“猎手”

　　在人才高交会现场，一些猎头公司在为与自己建立业务联系的企业寻找“猎物”的同时，也在为自己公司寻找好的“猎手”。他们表示：“猎手”找“猎物”不容易，“猎头”找好“猎手”更难。展动力人才咨讯（中国）有限公司打出“年薪20万以上”的招牌招聘团队负责人。该公司高级顾问李芳说：“今天也收了一些简历，资历和能力要求的本科以上，5年以上相关从业经验这些硬条件，应聘者一般比较容易达到。但不好达到的是一些软性的要求，比如说他要有很好的沟通能力，包括与客户的沟通能力，与人才的沟通能力，要有一个积极的心态，做事情始终要很有激情的，很有热情的，要有自我激励，同时要有持续学习的精神和有团队精神。”