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中新网10月13日电 目前，中国30个城市中的62家沃尔玛分店已全部建立了工会组织，有会员6000余名。《中国青年报》引述全国总工会基层组织建设部部长郭稳才的话说，对中国工会而言，沃尔玛在华62家商场全部建立工会组织的意义，不仅仅在于攻克了“一个世界性难题”，更在于对在市场经济条件下如何有效建会的启示意义。
两年前，全国人大常委会在执法检查中发现包括沃尔玛在内的一批在华外资企业长期不建工会。2004年10月下旬，中国青年报在一版对沃尔玛拒建工会进行了报道。全国总工会随后表态，沃尔玛不建工会违反《工会法》，有可能对其提起诉讼。一个月后，沃尔玛(中国)公司发表声明解释：“沃尔玛在中国没有成立工会是因为我们的员工没有提出建工会要求，如果有员工提出建立工会的要求，沃尔玛(中国)公司会尊重他们的意见，并履行《工会法》所规定的责任和义务。”声明同时表示：“沃尔玛(中国)公司承诺将继续和我们的员工及相关政府部门密切合作，以确保我们遵守并执行中国《工会法》的规定。”
一年半后，坚冰终于打破。2006年7月29日零时40分至清晨，沃尔玛深国投百货有限公司泉州晋江店肉类部职工柯云龙与20多名同事顶着巨大的压力，在罗山街道办事处举行工会成立仪式，从而成功组建起沃尔玛中国第一家工会。
随后各地沃尔玛员工纷纷响应，自发组织建立工会。8月9日，沃尔玛中国公司再次发表声明称，正在与中华全国总工会以及各地的工会组织商讨如何以高效、和谐的方式，协助沃尔玛在中国所有商场组建基层工会。两个月时间，分布在全国30个城市62家分店里的6000余名沃尔玛职工，自发组织起自己的工会组织。
报道说，在世界各地拒建工会的沃尔玛，惟独在中国放弃了强硬态度。各方舆论高度评价称，“中国工会打了一场漂亮仗”。
全总有关负责人认为，组建沃尔玛泉州晋江店工会过程中，泉州市工会充分抓住《工会法》中的相关条文，在争取沃尔玛管理层支持无果的情况下，将工作转化为25名员工的“合法要求”和“主动意愿”，突出“依法”和“自愿”，使沃尔玛管理方的态度在法律层面得到最大限度的淡化。沃尔玛泉州晋江店工会的实践，改变了工会组织建设很大程度上依附于行政支持的传统模式。
业内人士指出，这种“被逼出来的经验”值得总结。从依附“行政支持”到依靠“职工自愿”，这既是“被逼出来的做法”，也是针对跨国公司和外资企业“以法为盾”的“有力之矛”。
全总副主席、书记处书记徐德明昨天在新闻发布会上概括沃尔玛建会的成功经验是，“依靠党的领导，依法依规，依靠员工自愿入会，上级工会加大指导力度，讲究工作方法，实现和谐建会”。
报道说，沃尔玛建会的示范效应也已凸显。外商投资企业组建工会难，一直是中国工会工作的难点。6月底沃尔玛未建工会时，外企建会率仅为30%。截至目前，该数字已提高至40%。徐德明透露，年初曾经令各地工会组织很难实现的“2006年全国外资企业建会率达到60%的目标”，今年将有望超额完成。
全总已经要求各级工会，充分运用沃尔玛建会的成功经验，坚持以沿海等外资企业集中地区为重点，以世界500强跨国公司为着力点，以长期拒不建会的“钉子户”为突破目标，对所辖地区全面进行排查，特别是对全国总工会曾经点过名的、长期拒不建会的富士康、柯达、戴尔等一批跨国公司进行跟踪督查，进一步推进外资企业工会组建工作。
报道说，沃尔玛组建工会工作还促进了外企的党、团组织建设。继沈阳沃尔玛百货有限公司率先成立党支部和团支部以后，成立工会组织的其他沃尔玛分店也在积极酝酿成立党支部和团支部。目前62位沃尔玛商场工会主席中，有15位是中共党员。(刘声)
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