金黔在线讯昨日记者从贵阳市白云区获悉，该区加强村级财务管理、账务管理，并对村干部每月报酬实行“绩效考核”，把村干部工资与工作成绩“挂钩”。据了解，在该区集体收入较好的村，村干部每月报酬最高可拿到500元。

　　在我省农村，村级干部大多是“本土干部”，既有自己的土地，又有村级职务，由于这一特殊性，部分农村干部存在“走读”现象，在自家田土里的时间多而为村集体考虑得少。为彻底改变这一现状，白云区将绩效考核向村级管理延伸，把村干部每月的工作划分为计生、综治、群团、双带致富、农业生产等多个板块，乡级政府每季度定时对“村官”各项工作进行考核，并兑现报酬。

　　在村级管理实行“绩效考核”制，以实绩论“英雄”，大大提高了该区村级干部的工作积极性，在该区村级集体经济收入较好的村，村级干部每月最高可获得500元报酬，但若任何一项工作都没开展，极可能分文不得。