川外实行学生干部轮换制，每个学生都能当干部；百名新官上任先培训

　　华龙网讯(记者封璟)拿破仑说，不想当元帅的兵不是好兵，那人人都有机会当元帅吗？有可能。昨天，四川外语学院管理学院启动新的学生干部轮换制，无论成绩优劣，每个学生都有当干部的机会，而“政绩”不良的管理者可能被弹劾。

　　百名新官上任先培训

　　前日下午，学生干部首期培训班在川外火热开学，100名走马上任的学生干部仔细倾听专业老师传授管理技巧。

　　川外管理学院党总支副书记陈新说，实施学生干部轮换制，并不是心血来潮，“我在半年前的一次处级干部培训中受到了启发，然后反复研究开始试行。这在重庆高校中还是第一个。”

　　陈新说，实施轮换制后，每个学期，不管成绩优劣，不管是否有任职的经验，每个学生都能平等地获得机会，竞选班级、学生会的各职位，以及新纳入干部队列的室长一职，锻炼自己，做得差的、反复做工作无效的，将被弹劾。

　　学生们对此褒贬不一

　　该校学生聂莉说，如果同一个班长连任多届，他的工作也许起初很出色，但时间一长，方法没有革新，政绩很难有大的突破，换换人，能挖掘新的人才。

　　记者在附近的高校随即采访了一些同学，西政学生小高认为，“轮换制有弊端，任人惟贤，这是常理，把所有人都弄去当领导，不乱套了？”

　　重大的一学生说，每一届领导都需要一个成长期、成熟期，一学期完，刚成长的干部就下了，浪费了人才。

　　制度好不好实践说话

　　重庆某人才市场的教学部张老师说，现在还无法评判学生干部轮换制，“毕竟还是摸着石头过河，等试行一段时间后，其优点和弊端才能显示，但这种探索值得尝试，会管理的学生比成绩好的学生更吃香。”

　　武汉大学管理学白博士说，目前，学生干部轮换制在上海师大等高校开始普遍实施，在重庆各学校能否推广，还要看试行过程。

　　来源： 华龙网 2006-10-15 06:17