黄金周期间，不少职场人士利用黄金周亲朋相聚的机会交流经验、互通信息，酝酿“另谋高就”。近日，记者与一些企业管理者交流发现，双节过后，职员心情浮躁，酝酿“跳槽”成为令不少企业老板心烦的事。

　　连日来，济南某食品连锁企业的孙经理有些“喜忧参半”。烦的是“十一”长假后一上班，分店的两位销售主管就电话里一声寒暄“炒”了他这位老板；喜的是，食品制作部的得力干将小王利用长假探亲的机会从外地给他找来了3位同乡。虽然总体上有得有失，他还是为人员不稳而多少有点心烦。无独有偶，节后黄金周销售总结会刚开完，某家电公司的销售经理也跟老总摊了牌：要么加薪，要么改投同行。

　　据了解，节后为用人烦心的远不止一两家企业，职场素有的“金九银十”说法，在今年表现更为突出。据国内某著名人才交流网站近日对千余企业所搞的一份职场调查，超过80％的人力资源经理认为员工“十一”长假过后会出现“跳槽”。某外资保险山东公司筹备中心的一位高层分析认为，在济南，节后人才流动较大的主要是保险业、中介服务业、餐饮食品行业及家电建材等销售行业。“跳槽者”中，呈现中高管理层和一线员工“两头翘”特点，其中，一线人员量大且容易出现结伴集体“跳槽”现象。

　　业内人士分析认为，其实，由于不少企业频频选在旺季前扩军，这两年每到“十一”黄金周过后大中城市都会呈现一次小小的职场流动潮。今年之所以表现突出，是因为用人单位已经掌握职场“金九银十”流动的规律，结合旺季扩军和可能出现的“跳槽”波动，不少企业在黄金周期间制定招聘计划，以吸引部分希望“换换环境”的潜在“跳槽者”。但是，客观上，这种应对措施也在一定程度上挑动了人员的流动欲望，刺激了潜在的“跳槽者”。(完)(记者　李岩侠)