二、健全维权联动机制，切实解决好农民工权益保障的突出问题

　　面对我省相关产业和县以下地方出现经济以民营为主、职工以农民工为主、工会干部以兼职为主的新趋向，我们一方面狠抓农民工入会工作，提出了每年新发展农民工会员不少于45万人的目标，加快了基层工会主席直选和选聘工会协理员的步伐。另一方面从健全维权联动机制入手，以维护农民工在劳动用工、工资收入、劳动安全方面的合法权益为重点，有效地发挥了工会在维护农民工合法权益中的作用。

　　为切实保障农民工的劳动就业权益，我们充分发挥职工维权协调会议牵头单位的优势，协同相关部门采取了以下三项措施：一是联手清理和废止了200多项对农民工的不合理限制和歧视性规定，从政策层面为农村富余劳动力进城务工创造更为有利的条件。二是加强与省农工办、省阳光办合作，将工会职培职介纳入了全省农村劳动力转移培训体系。近几年来，我们每年在确定全省工会促进就业再就业目标时,均把协助农村劳动力转移就业纳入其中。2003年至2005年期间，全省各级工会协助农村劳动力实现转移就业4.5万人，培训农民工6.8万人次，用于农民工培训资金累计达1400余万元。今年，我们又提出了今后3年每年培训农民工不少于2万人的目标任务，并层层分解落实到基层。三是以制定科学合理的劳动定额为抓手，推动企业建立稳定和谐的劳动关系。今年初，针对我省一些地方出现“用工荒”的问题，我们大力推广了汉川市马口镇、仙桃市彭场镇等农民工输入地工会协同行业协会，科学测定劳动定额、集体协商工资价位，规范劳动用工行为，遏制企业无序竞争，促进经济持续发展的经验，在农民工相对集中的行业和地区引起了积极反响,推动了创建劳动关系和谐企业活动的深入开展。

　　为切实保障农民工的劳动报酬权益，我们积极配合政府有关部门，加大了农民工工资支付监督检查的力度。去年底，我们协同省劳动和社会保障厅、省建设厅先后对武汉、荆州、宜昌等六地市进行了督查，共检查1825户，涉及农民工9.09万人，责令支付农民工工资及赔偿金925.2万元。在参与政府“清欠行动”的同时，省职工法律维权中心还直接为农民工追讨工资300余起，追回拖欠工资达600多万元。为推动企业逐步健全工资集体协商机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制，我们在对传统产业劳动定额及工资支付问题开展专题调研的基础上，在交通、水利、铁路工程等农民工相对集中的行业全面推行了工资保证金制度，有效地遏制了新的拖欠发生。

　　为切实保障农民工的劳动健康权益，我们与劳动、安全、卫生等部门密切配合，在全省普遍推行了工会劳动保障、安全生产、职业卫生法律监督整改意见书和处理建议书制度，对农民工相对集中的行业和企业实施了有效的法律监督。如大冶市某企业存在作业环境差、劳动强度大、超时加班等问题。市总工会在反复做工作无效的情况下，下达了《工会劳动法律监督整改意见书》，市劳动部门随即进行督查，并敦促其限期整改，使工会的监督处理意见有效地转化为政府管理部门的执法行为，实现了工会法律监督与行政执法监察的有机结合。

(责任编辑：梅智敏)