李清

　　近日，四川外语学院管理学院启动学生干部轮换制。今后无论成绩优劣，每个学生都有当干部的机会，而“政绩”不良的管理者可能被弹劾。据该学院党总支副书记称，“我在半年前的一次处级干部培训中受到了启发，然后反复研究并开始试行。这在重庆高校中还是第一个。”学生们对这项新制度褒贬不一（10月15日《重庆晨报》）。

　　改革学生干部的推选制度，从社会上借鉴些经验也无可厚非。然而，学校领导将机关的干部“轮换制”，直接拿过来用在学生干部身上，在笔者看来是不尽合理的行为。

　　什么才是所谓的干部轮换制？在一些机关比如省里的厅局里，由于各个处室的实权不等，处长在一个岗位上长期任职，很容易产生专权与腐败现象，因此有必要让处长轮换岗位。大学班级里的学生干部，既没什么权力也不享受俸禄，根本就与专权、腐败无缘，有什么必要进行轮换呢？某位学生只适合当学习委员，凭什么让他去改当体育委员？

　　党政机关中实行的干部轮换，还常有异地之间的干部交流。大学里的班级却基本上是封闭的，学生干部只能在本班学生中选出，绝对不可能将一位班长调任外班。因此，即使可以实行学生干部轮换制，也无法实现真正意义上的轮换。学校的班级毕竟不是党政机关，按官场的规则实行干部轮换制，恐怕只能遭遇“水土不服”。