今日，国美正式实施其新型管理战略，与此相对应的是，一个新的管理架构浮出水面———黄光裕此次一举颠覆了自2005年下半年以来打造的组织架构，将15大中心划分、收拢为5大业务板块，老将李俊涛、孙一丁、牟贵先等分别以相应板块副总经理身份出现。明日下午4点是国美并购永乐的最后期限，国美提前一天公布新的组织架构，并进行大规模人事调整，显然是为合并后新国美人事结构的安排做了强势铺垫。

　　国美电器品牌管理中心总监何阳青表示，此次人事调整和组织架构调整是一次微调，是国美为了适应国际化发展需要、培养复合型人才的一次努力。据悉，此次国美将原先的15大中心收并为战略、营运、采销、财务、行政等五大业务板块，并为此新任命了5位副总经理，分别为李俊涛、孙一丁、牟贵先、周亚飞和魏秋立。

　　其中，战略中心负责与供应商进行合同谈判，是国美的重要命脉之一。这个重担由国美老将、原国美采销总监李俊涛一肩独挑，他还同时兼任华北大区总经理。原国美营运中心总经理孙一丁接下了营运中心的活儿，负责连锁发展、客服、物流和门店管理等业务；原国美门店管理中心总经理牟贵先卸下门店管理的担子后，负责采销，也就是对合同的具体执行；财务、行政等业务板块则由周亚飞、魏秋立分别负责。

　　更重要的是，原国美电器战略合作中心总经理王俊洲将出任国美电器常务副总经理———属于5大副总经理的上级职位。10月内，国美与永乐将最终完成合并。之后，原永乐董事长陈晓将出任国美电器CEO。届时，新国美的组织架构将是总裁、决策委员会、CEO、常务副总、副总及总监、各部门层层负责的形式。

　　据了解，决策委员会的组成名单将很快公布。

　　此外，5大副总分别管辖15大中心，而原先的15大中心总监继续对各自中心具体负责。同时，黄光裕还从分部的总监及其以上的中高层中，抽调了约10人到总部担任相关岗位；同时还把总部部分业务骨干委派到分部，担任总经理或总监。据悉，此番调动涉及人员逾20人，不过上海、天津、深圳、广州等多个重要分部并无一人涉及调动。业内指出，国美为了沿袭其强势控制力，一直保持着从内部选拔、培养、任命的人才储备机制，为其自身的高速发展埋下了伏笔。