荆楚网消息（楚天都市报）（记者魏曦）招聘简章写得太长，也会影响招聘效果。昨日，一家商贸公司的招聘负责人左先生称，他改短招聘简章后，一上午就迎来了10多位求职者。

　　近日，左先生代表公司参加一场招聘会后抱怨，别的展台前络绎不绝，他等了一天竟然没有一位求职者应聘，肯定是自己的展台“位置不好”。而职业指导师观察后发现，左先生公司展台处于中心，位置并不差，问题出在招聘简章上。

　　原来，该公司招聘简章长达450字，仅对营业员，就提出了“语言表达能力强，善于与人沟通，能吃苦耐劳、诚实敬业、勇于承担责任，有在公司艰苦创业及长期发展的决心和毅力”等等要求。不少求职者一看条件“黑压压的一片”，马上转到其它展台去了。

　　经专家建议，上述条件删改为“能力强，吃苦耐劳、诚实敬业”11个字，并加上“性别学历不限”，以及底薪、提成、试用期的介绍。改动之后仅剩230余字，简章由小号字体变为大号字体。

　　“还是专家有经验。”左先生承认。改了招聘简章后，他第二次参加招聘会，迎来不少咨询者，一上午就收到10多份简历。

　　武汉市劳动力市场负责人解释，目前“找工难”与“招工难”并存，招聘单位并非处于强势地位，所以招聘技巧非常重要。企业要表现出积极求贤的态度，把求职者最关心的待遇问题写详细，而其它条件最好删繁就简。