本报讯（记者陶然)“农村妇女转移就业‘门槛’高，后顾之忧多，女性农民工权益保障程度低，需引起重视。”12日，参加全省劳务开发暨农民工工作领导小组（扩大）会议的省妇联主席曾清华用翔实数据勾勒出这样一个现实：相较整个农民工群体，我省女性农民工生存状况更加不容乐观。

　　曾清华引用了今年5月省妇联参加全国妇联“女农民工”问卷调查时取得的抽样数据。该调查显示，性别歧视是我省农村妇女转移就业面临的最大障碍。在被调查人员中，27%的人曾被用人单位以性别原因直接拒绝，33%的人因性别原因遭受过隐性拒绝，39.8%的人不得不接受同工不同酬的现实。

　　即使在已经实现就业的女性农民工当中，权益保障问题也十分突出：超过一半的女性农民工没有签订过正式劳动合同、没有享受过任何保险；68.3%的被调查对象因为生育受到歧视———被迫离职或被大幅度降低基本工资。

　　普遍存在的超时工作无加班工资问题在女性农民工中同样存在，被调查的女性农民工65%每天工作时间超过8小时，每月只休息4天的占36%，完全没有休息日的有18%。

　　今年1至9月，全省转移和输出劳动力已经超过1800万人，其中女性农民工约占35%，是一个超过600万人的庞大群体。曾清华认为，维护女农民工权益，当务之急是在制定和执行政策时体现性别意识。例如将“针对女性特殊需求，积极落实女工生育保险”和“不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同”等政策，通过制定相应实施细则和办法落到实处。她还建议，在“千万农民工培训计划”中规定女性培训比例，强化女性劳动力转移工作。

　　曾清华的发言引起积极回应。全省劳务开发暨农民工工作领导小组（扩大）会议当即提出，要对女农民工给予更多关注，加大对侵犯女性农民工合法权益单位的惩处力度。