10月12日,苏宁电器被劳动保障部、全国总工会、全国工商联共同授予“全国就业与社会保障先进民营企业”称号,张近东专程指派总裁孙为民作代表,飞抵北京,在人民大会堂接受这份特殊的荣誉。
谈起苏宁获得由三部委联合授予的“2006年度全国就业与社会保障先进民营企业”称号时,苏宁董事长张近东感慨地表示,这是政府对苏宁企业劳动用工与人力资源实践的肯定,是每个苏宁人的荣誉,是多少财富也换不回的荣誉。 苏宁一直以积极的姿态,发挥着民营企业应有的社会作用,扩大就业通路,十多年来,为社会提供了12万个就业机会。
张近东告诉记者,2002年10月,公司根据“自主培养、内部提拔”的用人方针,启动“1200工程”———在全国范围内招聘1200名2003届大学毕业生。苏宁锻造“1200工程”,目标在于通过全面、系统地培养,使应届大学生在2-3年左右的时间内,成长为集团中层管理团队的核心骨干,成为苏宁未来发展的中流砥柱。
从2002年“1200工程”一期至今,苏宁电器共计引进培养应届大学毕业生6500余人,投入资金1亿多元。而目前“1200工程”已经进入了第五期。
记者获悉,国内大多数家电连锁企业均采用“外包模式”的后台服务体系,而苏宁电器一枝独秀,走“专业自营”之路,后台服务体系采取“自建”模式。截至2006年10月1日,苏宁电器在全国28个省和直辖市,100多个城市拥有430家连锁店,60%以上的安装维修员工来自农村。
快报记者 杨坤 |