本报讯金维森、特约通讯员姜玉坤报道:沈阳军区某集团军日前集中时间,认真查找和解决制约部队建设的矛盾和问题,求真务实之风扑面而来:集团军领导与所属建制旅团主官上台公开抖问题,使33个问题的责任全部落实到了人头上。
“组织军旅团三级军政主官集中查找问题,旨在提倡领导机关从自身严起,以高度的事业心责任感带领部队把各项工作落到实处。”集团军党委认为,贯彻落实科学发展观,首先要正视部队建设中的矛盾和问题。为此,他们组织军旅团三级军政主官,重点查找解决与科学发展观要求不相适应的问题,先后查找出领导机关自身素质与打仗不相适应、部队基层建设项目决策效益低等33个问题。对查出来的问题,做到谁的责任谁来担,使每个问题的责任落实到了具体单位、部门和人头,并按有关法规制度进行了严肃处理。
对于查找出来的矛盾和问题,他们从解决制约部队建设发展最关键、最迫切需要解决的方面入手,明确解决的时间、内容、标准和责任人。为解决官兵综合素质与驾驭新装备不相适应的问题,他们与16所军地院校和科研院所建立人才培训协作机制,定期请专家学者来部队授课,分期分批组织官兵系统学习信息知识、军事技能、指挥谋略等。为有效治理“五多”问题,他们在开展“正风气、树形象、作表率”教育整顿基础上,通过落实主官抓总、首长办公会审定、交接班会协调、值班首长把关等制度,加大党委统、机关合的力度,使机关、基层运转更加规范有序。
同时,他们还建立了解决矛盾、问题的长效机制,出台了《集团军军旅团三级领导机关问责制》,对各级在解决矛盾问题中应承担的责任作出了明确规定,使军旅团三级领导干部抓工作落实的事业心责任感更强了。 |